论我国的企业创新

颜芸华

摘 要：21世纪，我国的经济不断提高。在这个每天都有不同的时代里，新能源、新科技接踵而来，互联网覆盖全国，信息共享带来了更多的商机。工商业、养殖业、餐饮业、教育、建筑等方面都在飞速发展。这是一个充满了机遇与挑战的时代，为了适应时代的进展，就必须做出一系列的改革。我国的企业面临着严峻的考验，只有不断地推陈出新对企业进行改革和创新，才能提高企业的经济效益，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文将对我国的企业创新现状，以及在创新中遇到的问题进行分析、探索。

关键词：企业创新；市场竞争力

国家的发展离不开经济建设，我国在走社会主义道路的时候，实行“科教兴国”的战略方针，科技与教育共同发展。目前，我国的教育以培养学生的创新精神和实践能力为主。将来，这些新时代下具有创新意识的学生会步入社会，走进各个企业中，为企业的革新做出贡献。现在，企业的发展需要企业中的员工、领导并肩作战，不断地去学习、去研究，争取把企业转变为创新型企业。创新不仅是企业发展的需要，更是民族进步、国家繁荣富强的基础条件。

一、创新在企业发展中的重要性

人类的进步需要创新，现代科学技术与知识经济发展都离不开创新。企业只有不断地提高员工的创新精神和创新能力，才能把握住改革、发展的主动权。企业创新有组织创新、技术创新、管理创新和战略创新等几个方面。其中技术创新是企业创新中的核心部分。科技因素和科技体制的创新是企业参与市场竞争的王牌，技术的创新直接影响着企业的存亡。一个企业如果实行“闭关锁国”的政策，那么它终将被淘汰。创新不但可以提高企业的生产效率、降低生产成本，为市场提供物美价廉的商品，还可以为企业创造超额利润、垄断经济市场。技术的创新需要与其它方面共同联系。企业需要保持创新的实效性，面对市场环境的变化做出相应的对策。创新可以促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，使企业不断提高效率，适应经济发展的需要。

以价值增加为目标的管理创新，可以提高企业的经济效益，降低生产成本，进一步的开拓市场，对企业进行管理创新可以使企业获得独特的品牌优势。为了使企业在发展中与其环境相匹配，结合企业的性质和发展方向形成具有时代特色的企业文化。企业文化创新是打破原有的文化理念和观点，推陈出新，把一些新的观点和文化融入到企业文化建设中，提高企业员工的创新意识，推动企业制度和经营战略的创新。技术创新是企业创新里的关键，技术是一个企业发展的支撑和保障。在技术上进行创新可以改善企业的运营状况，实现低投入高回报的经济效益，而且对人们的生活质量也会有所提高。创新可以使企业不断的拥有生命力，创新即是企业发展的机遇，同时，也具有挑战性[1]。

二、企业创新中存在的问题

创新就是在原有的基础进行改进、研发，创造出一种有别于之前使用的东西。创新的目的是促进企业的发展，为企业带来经济利益的同时还满足了人们的消费心理。在目前的企业创新中，还存有一定的问题需要解决。企业创新过程中的问题有以下几个方面：

（一）企业的创新意识不足

我国企业中的管理者或者技术工人，对企业中的技术设备没有研究、创造的意识。需要什么设备直接去国外购买，对于引进的国外技术要么简单改造，要么连改动都懒得弄就直接照搬。还有一些领导的决策能力不足，面对创新的项目害怕承担风险，不敢去主动创新。缺乏创新精神是目前企业中的严重问题。

（二）企业对市场的反应能力差

在时代的发展，人们的需求不断提高的情景下，企业不但没有与时俱进，还在重复过去的制度和经营模式，使企业出现机制僵化、设备老化、技术落后、产品更新换代慢等问题。一些企业对市场的反应能力很差，摸不清市场的发展方向，一味地重复自己的生产方式和产品，造成经济业绩不断下滑的趋势。

（三）缺乏创新激励机制

有些企业有创新的想法，但是没有付出实践，只是在喊口号。缺乏激励企业员工的创新机制，导致企业人员没有动力和创新的信心。企业的发展需要人来完成，没有人就实现不了创新。缺乏创新的机制，无法鼓舞人员积极创新，阻滞企业的发展[2]。

（四）企业的创新人才不足

人才是企业发展的助力，企业的创新需要大量的人力、物力支撑。目前，我国的企业创新中缺乏投入资金和具有创新意识的人才。人才是企业创新的关键，我国在对人员进行培养和企业招聘时，忽视了创新型人才的重要性。沒有创新人才，企业创新就只是一个框架，无法实施。

三、企业创新的实施内容

（一）提高企业的创新意识

企业的创新的意识是实现企业创新的关键，企业应该改变过去的观点，吸收新的知识、先进的技术。在引进国的技术后，要对其技术进行消化和创新，把它变成符合企业文化的技术。通过企业文化建设增大企业的创新格局，提高企业中人员的创新意识。企业应该具有知识产权的保护意识，对侵权的人员或者应该运用法律手段严惩不贷。加强对专利的保护意识，维护企业的创新成果，使企业中的每一个人都能发挥自身的潜力[3]。

（二）加大创新人才的培养措施

创新人才是企业走向创新之路的支持和保障。企业在进行人才招聘时应该注意招收人员的创新意识，具有创新意识和能力的人是企业创新的坚实后盾。对企业中的人员要经常进行创新培训，使员工意识到创新对于一个企业的重要性。为鼓励员工积极创新，可以采取激励机制，为研发出新科技、制订出新管理模式、生产出新产品等等具有创新成果的人颁发奖励。另一方面，企业还可以直接与高校进行合作，组建订单班，对一批学生进行专门创新教育，使其具备创新的意识和能力，毕业后可直接进企业为企业的创新发展做贡献。

（三）建立企业创新制度

“无规矩不成方圆”，任何团体或者企业的长期发展，都需要有一套明确的制度对企业进行管理和约束。要想提高企业的创新能力，就需要由创新制度去调动企业人员和科技人员的积极性。掌握自主创新所需的知识和管理经验，激活企业自主创新的内在动力。建立企业创新制度体系，为企业创新提供高效的管理和制度安排，让企业的创新工作事半功倍。企业还应建立与外部联系的可行规章，以促进创新的识别、资源的分配和方案的实施。使企业的内部和外部实现共同创新的目的。

（四）提高企业的技术创新管理水平

可以在技术管理上提高企业的创新能力。由于技术综合性和集成性的增强，使得技术交易的成本很高。在有些企业中技术具有“无形商品”属性，企业很难通过技术交易完全获得与技术相关的知识和技能。这就需要企业的技术人员需要强大学习能力和钻研能力，找到一个突破口，完成对技术的改进。增强企业技术管理的水平，提高技术人员的创新能力。技术管理人员首先应该具备创新的思想和理念，优化技术创新结构，加大技术创新人才培养。

结语：

企业的发展离不开创新。在这个日新月异的时代里，只有不断的提升企业自身的综合能力，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。新时代下，有越来越多的创新型企业诞生，它们迎合人们的生活需求，采用先进的现代化技术，推动了社会的发展。企业的创新需要多方面的努力和支持，企业人员需要不断地充实自己的专业知识，开拓自己的创新意识。我国的企业应该走稳定、健康、可持续发展的道路，做创新型企业，打造创新型社会。

参考文献：

[1]熊鸿儒.当前我国企业创新的特点及挑战：来自全国企业创新调查的证据[J].智库理论与实践，2016，1（5）：106-110.

[2]"年企业创新调查资料开发"课题组.企业创新总体状况分析 ——2014年全国企业创新调查资料开发系列分析报告之一[J].调研世界，2016，（11）：3-7.

[3]陈东东.企业创新战略[J].现代经济信息，2015，（17）：87.