“互联网+”时代传统企业文化创新策略研究

蒋苗

摘要：目前随着我国经济的快速发展，在“互联网+”时代，如何发挥“互联网+”思维加强企业文化建设，增强企业文化内生力、创新力，推动产业更新换代升级，更好地优化资源配置，成为企业管理的重要任务。“互联网+”思维的特质就是突破超越，企业文化创新发展涉及到形式、内容、建设主体和过程、传播方式和方法。“互联网+”思维对于企业文化创新发展有着重要推进作用。

关键词：“互联网+”；企业文化创新；重要意义；创新策略

一、“互联网+”思维对企业文化创新的重要意义

时代在发展，传统企业文化建设对于企业发展的推进作用已经严重不足，运用“互联网+”思维创新企业文化建设有着必要性和重要意义。首先，“互联网+”时代，企业发展速度快，技术更新迅速，信息传递的速度也今非昔比，用“互联网+”思维去做企业文化建设更有利于适应企业的发展变化的步伐，更能开拓员工的视野，与时俱进的企业文化才能更好达到以文化人的效果；其次，当下企业大军的中流砥柱是80后的一批人，90后也正如雨后春笋冒出，成为新一代的主力。80、90后是沐浴在互联网的阳光下成长起来的，这些员工的综合素质、知识储备结构、自我表现力和自我意识较强，追求自由、创新和个性发展，因此对企业的文化提出了新的挑战，用“互联网+”的思维创新企业文化才能适应新一代员工的工作需求和企业归属感。

二、企业文化创新策略

（一）坚持以人为本的创新文化理念

人是企业文化系统的基点，企业文化建设归根结底是人的建设。……