人力资源管理在中小企业中的问题和对策

蔡运芳

摘要：在社会经济高速发展的今天，中小企业也发挥着越来越重要的作用。而对于中小企业来说，人力资源管理对其长远发展起着关键作用。本文就人力资源管理在中小企业中的问题和对策展开深入研究。

关键词：人力资源管理；中小企业；激励

当今的经济社会，市场竞争逐渐加剧，人力资源管理也成为企业管理者所重视的环节。倘若人力资源管理这一环出现问题，企业就相当于失去了赖以生存的支柱。而我国中小企业之所以经济效益不够高，就是因为在人力资源管理上存在漏洞。

一、人力资源管理在中小企业中的问题

（一）人力资源管理观念落后

关乎企业成败的关键在于员工，特别是中小企业，倘若员工的潜力不能得到充分发挥，那么企业的进步空间也是十分有限的。然而许多中小企业的管理者却忽略了这一重要因素，只把眼光放在当前，一味的给员工施压，却没有给予员工充分的回报，使得员工集体凝聚力不足、工作积极性不高。

（二）人力资源管理制度不完善

制度是规范企业各项工作正常运转的关键，但在中小企业中，却缺乏科学健全的人力资源管理制度，进而也使得人力资源管理的工作力度不够。正是因为制度不完善，各項人力资源管理工作投入少，许多中小企业才会在工作中出现一些漏洞，以致于对企业的发展与经济效益产生不利影响。

（三）人力资源管理人才匮乏

制度是保证企业各项工作顺利开展的前提条件，人才却是企业发展的关键因素。……