浅议新形势下如何做好农合机构金融护卫人员思想政治工作

李岸峰

摘 要：通过简要分析农合机构金融护卫人员思想政治工作存在的基本问题，从转变观念、坚持创新、提高针对性等方面提出应对策略，对如何做好新形势下的思想政治工作进行了探讨。

关键词：金融护卫人员 思想政治工作 问题 对策

中图分类号：F830

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）10-136-02

一、引言

金融护卫队伍肩负着农合机构安全保卫工作的重要职责，这支队伍综合素质的高低，业务技能的好坏，直接影响到农合机构的安全和稳定。因此，建设一支政治坚定、素质过硬的金融护卫队伍，对农合机构来说极其重要。随着互联网金融的发展和安防形势的变化，农合机构的安全生产管理工作面临着更多的挑战和不确定因素。如何在新形势下做好金融护卫人员思想政治工作，主动适应安防工作新常态，沉着应对安防工作新挑战，是农合机构积极应对经济金融发展形势的必然要求，也是提升自身精细化管理水平的必然选择。

二、当前农合机构金融护卫人员思想政治工作的难点

（一）思想政治工作缺乏主动性，难以适应新形势的挑战

随着社会转型、经济转轨以及改革深化，传统固有的价值观念受到现实挑战，深刻影响了员工的思想认识、价值观念和思维方式，甚至导致了部分员工价值观体系的失衡。目前经济处于下行阶段，金融体制改革不断深入，员工收入受到一定程度的影响，加上贫富差距加大，极大冲击了员工的价值观念，带来一定的思想负担和精神压力，情绪积聚，矛盾凸显，各类不稳定因素导致思想上出现问题的可能性增加，给思想政治工作带来了新的挑战。然而，部分农合机构对金融护卫队伍思想政治工作的重要性和必要性认识不足，存在着重视业务工作，轻思想政治；重制度建设，轻教育学习的问题，思想政治工作力度和实效性不够，往往被动应付、流于形式，缺乏积极性和前瞻性。在工作安排上，往往把思想政治工作当作是看不见、摸不着的“软任务”，更谈不上研究新方法，解决新问题。

（二）年轻员工思想活跃，思想政治工作难度加大

近年来，农合机构新招入的金融护卫人员大多为“85后”和“90后”，其思想认识和行为观念更趋多元化，在给金融护卫队伍带来新鲜血液和活力的同时，也带来了一定程度的冲击。一是由于社会信息技术和大众传媒的发展，手机、互联网等媒介被广泛使用，信息来源呈现多样化趋势，年轻员工思想相对活跃，自我意识和主体意识不断增强，思维习惯、价值取向和行为方式都存在较大的差异性。二是年轻员工多数成长环境宽松，生活较为安逸，导致爱岗敬业、艰苦奋斗的观念淡薄，责任感不强，抗挫折能力较弱，在工作中存在好高骛远的现象，一旦出现工作岗位与所学专业或是自身期望有较大差距的情况时，就容易悲观失望，降低工作积极性，甚至出现抵触情绪，导致思想政治工作难度增加。

（三）思想政治辅导员素质不高，辅导形式单一

现阶段，农合机构思想政治工作还存在辅导员素质不高、辅导形式不丰富的问题。一是思想政治辅导员往往年龄偏大且专业素质有限，不会做、不善于做思想政治工作，主动获悉青年职工思想动态的意识不足，导致与学员的思想观念出现巨大差异，同时缺乏对既有政策理论的全方位解读和科学分析，也难以将思想政治工作与年轻员工的特点紧密结合，致使思想教育内容陈旧，无法开展富有创新性、针对性的辅导。二是金融护卫人员思想政治工作开展方式不够丰富，大多以照本宣科地宣讲和填鸭式的理论灌输为主要形式，缺乏吸引力，甚至存在着软办法不顶用，硬办法不敢用，老办法没有用，新办法不会用的现象，不仅教育质量没有保证，还极易造成员工的厌倦和怠惰情绪，一些职工甚至错误地认为思想政治学习可有可无，抱着敷衍了事的消极心理。长此以往，思想政治工作无法获得预期效果。

三、做好当前农合机构金融护卫人员思想政治工作的对策

针对新形势下思想政治工作面临的挑战，笔者认为，要真正做好金融护卫人员思想政治工作，应当结合农合机构金融护卫人员实际情况，提高思想认识，在继承和发扬传统优良做法的基础上，在内容、形式、方法等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、提高实效性和主动性上下功夫。

（一）转变观念，提高对思想政治工作的认识

一是根据改革发展不同阶段的不同特点，农合机构金融护卫人员思想政治工作也要相应改变。面对新情况、新问题，农合机构应当充分认识到加强思想政治工作的必要性、重要性，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，坚持继承与创新、理论与实际、一般号召与典型宣传相结合，不断强化思想政治工作在保证金融护卫队伍和谐稳定、促进农合机构业务积极发展方面的重要作用，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。二是在政治思想辅导工作中，要贯彻以人为本的理念，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，辅导员要转变观念，学会换位思考，设身处地为学员着想，把尊重人、理解人、关心人放在首要位置，营造宽松的教育环境，使金融护卫人员保持积极健康、乐观向上的心态，从而理顺情绪，化解矛盾。同时，要在坚持摆事实、讲道理的基础上，将大道理与实际情况结合，转化为贴近生活的小道理，平等讨论，沟通思想，从而缩小思想政治工作主体与对象的情感距离，达到感情上融洽、心灵上共鸣的良好效果。

（二）坚持创新，提高思想政治工作水平

一是丰富思想政治辅导教育的形式，改变以往严肃呆板的教育方法，针对金融护卫人员思想活动的新情况和新特点，立足实际、实事求是地确定辅导形式和辅导内容，坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受。例如，可通过组织参观革命圣地、瞻仰革命烈士故居，或是举行朗诵、登山、拔河、合唱等形式多样的文娱活动，将思想辅导工作融入其中，寓教于乐，增强趣味性和参与度，使员工在获得心理释放与思想境界升华的同时，提高对思想政治工作的认识，从而增强金融护卫人员的归属感，提升金融护卫队伍的凝聚力。二是运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量，用好用活科技手段，认真研究科技发展给思想政治工作带来的影响，利用多媒体技术手段，精心设计新颖的教育内容和教育形式，将思想政治教育理论以生动、形象的方式表达出来，吸引员工主动关注，从而达到良好的效果。同时，要了解信息时代员工思想特点和规律，畅通交流渠道，引导金融护卫人员树立正确的思想理念，通过开通微博、建立QQ群、微信群等形式，建立实时性强、覆盖范围广的教育平台，将传统的书本式教育转变为平台式教育，与学员进行全方位、多层次的交流和溝通，让员工畅所欲言，从而增进对员工的了解，及时掌握员工思想动态，拉近辅导员与学员的距离，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变，为思想政治工作的深入开展打下坚实的基础。

（三）提高针对性，充分发挥示范典型的作用

一是提高思想政治工作的针对性，在教育内容的选择上，既要坚持先进性、时代性，也要切实结合护卫人员的实际状况，将艰苦奋斗、遵规守纪、爱岗敬业作为教育的重点，避免空洞呆板的说教。要根据金融护卫人员的思想基础、知识水平、接受能力与性格特点，确定差异化的教育内容和方式，有的放矢，因材施教，防止出现“胡子眉毛一把抓”的问题，特别是对于一些思想问题突出的员工，要全面了解其状况，积极开展谈心、交流等工作，逐步转变员工思想认识，使思想政治工作富有活力和成效，促使学员成长。二是充分发挥先进典型的示范带动作用，在金融护卫队伍中发现、培养和树立优秀典型，通过报告会、座谈会等方式传播典型事迹，用榜样感动身边人，用身边事激发身边人，使护卫人员感染和传递正能量，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，增强护卫人员的向心力，使护卫人员学有榜样、赶有目标、行有标准，确保“人心稳、队伍稳、管理稳”。另外，要重视反面典型的警示作用。通过组织学习案例通报、参观警示教育基地、举办预防职务犯罪讲座等方式，增强思想教育的现实感和说服力，使护卫人员明是非，知荣辱，引以为戒，坚定理想信念，端正价值取向，锻造一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍。

四、结语

队伍建设是安全保卫工作永恒的主题，加强农合机构金融护卫人员政治思想辅导工作，对于维护金融护卫队伍稳定、保障业务经营发展有重要的作用，面对新形势的挑战，应将这项工作抓好、抓实，不断推进金融护卫队伍的精细化管理，推动农合机构和谐、稳步发展。

参考文献：

[1] 罗中福，罗林.浅谈银行思想政治工作的创新途径[J].思想政治工作研究，2015（02）：15-17

[2] 吕维建.加强农村信用社员工思想政治工作的思考[J].中外企业家，2013（10）：165+167

（作者单位：中山农村商业银行股份有限公司 广东中山 528400）

（责编：若佳）endprint