山西省某三甲医院公开招聘工作问题的浅析

姜小岩

摘 要：公开招聘已经成为山西省卫生系统人事招聘制度的一项重要举措，此项制度的落实为山西省医疗系统招录到优秀人才、吸收新鲜血液提供了广阔的空间，但随着此项制度的连续施行，近几年也凸显出了一些弊端。文章以山西省某三甲医院为例，针对公开招聘工作中存在的问题加以分析，并提出相应的解决措施。

关键词：公开招聘 弊端 解决措施

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）10-251-02

自2009年以来，山西省卫生医疗系统补充工作人员开始正式采用公开招聘、考核招聘的形式，这一举措成为山西省卫生系统人事招聘制度的一项重要举措。公开招聘制度的落实，旨在全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的情况，为各医疗系统招录到优秀人才、吸收新鲜血液提供了广阔的空间。随着公开招聘制度的连续施行，近几年也凸显出了一些弊端。

以山西省某三甲医院为例，该院自公开招聘制度实施以来，确实招录到了一批适合岗位需要的专业技术人员，提升了该院的综合实力水平，并且在该项制度的操作过程中最大程度地做到了公平、公正。但公开招聘制度的全面落实，在操作过程中也发现了一些问题，这些问题的出现，已经在相当程度上对人才引进的质量产生了很大的阻碍，亟待解决。

一、某医院公开招聘存在的问题

1.发布招聘信息范围受限。一直以来，该院发布公开招聘信息都是在省级人社厅、卫计委和本单位的网站发布，这样一来只有本地学生或者想要回本地的学生才会有机会看到信息，致使发布信息的范围无形中受到限制，导致一些优秀的人才流失。……