企业员工健康管理存在的问题与解决途径探讨

陈仁强

摘 要：随着经济的快速增长，人们生活水平的提高，员工的工作量也随之提高，在这种工作的压力下，人们经常会感到身心的疲惫，生活节奏混乱，造成身体出现健康问题。所以，企业在员工的身体健康方面，必须加大管理力度。本文首先阐述了健康及健康管理的概念与意义，然后讲述了国内员工健康管理的现状及影响因素，最后提出了改善员工健康管理的措施。以此为相关人士参考交流。

关键词：员工健康管理 存在问题 解决途径

引 言

在如今的社会发展中，企业中的人才是促进企业发展的重要因素，企业经常对员工进行培训，重视他们学习的技能，为公司贡献的绩效成果。但是，关于员工的身体是否健康，往往会被企业管理者所忽略，由于生活和工作的压力，员工或多或少在心里上会感到压力，若是心里问题一直得不到开导和解决，可能会导致身体上的疾病问题。企业的许多员工都是处于亚健康的状态，所以，企业应该在员工的健康管理上的加大投入力度，建立动态化的身体数据管理体系，这样员工才能为企业才来持续的效益增长。

一、健康及健康管理的概念与意义

（一）健康及健康管理的概念

世界卫生组织对健康的定义，一个人除了身体上的健硕以及没有患病外，在心理、生活、社会适应感以及思想道德这几个方面都处于一种良好的状况，这才是健康的真正含义。目前，中国的人口多、工作压力大，导致人们在这种快节奏的生活中，生理和心理上都会产生困扰，进而出现各类疾病问题，在世界卫生组织的定义中，称其为亚健康状态，这是身体由健康逐渐过渡到患疾的一种过程。……