基于AHP的高职毕业生就业质量分析

董燕红　赵梦龙　王京平

摘 要 本文在前人们研究基础上，借助层次分析法，以江苏农林职业技术学院为例，从高校及主管部门、学生个人、用人单位三个层面，构建了高职毕业生就业质量评价指标体系，对高职毕业生就业质量进行分析，并探讨了提高高职毕业生就业质量的方法。

关键词 高职毕业生就业质量 层次分析法（AHP） 江苏农林职业技术学院

中图分类号：G717.38 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2017.10.084

Abstract On the basis of peoples study， with the help of AHP， taking Jiangsu Polytechnic College of Agriculture and Forestry as an example， from universities and departments， students， with three levels of units， construction employment quality evaluation index system of higher vocational graduates， vocational graduates employment quality analysis， and discusses the methods to improve the quality of graduates employment.

Keywords vocational college graduates employment quality； AHP； Jiangsu Polytechnic College of Agriculture and Forestry

0 前言

提高就业质量首次作为一项重要的政府工作目标，早在2004年由中国劳动和社会保障部与国际劳工组织联合举办的“中国就业论坛”上被提出。近些年，随着大学的扩招，毕业生就业问题日益突出，毕业生就业质量也成为社会关注的焦点。

就业质量是一个较为综合的概念，不仅涉及就业的优劣、结构、层次和性质等范畴，一定程度上也涵盖了就业的量。毕业生就业质量，即是把大学毕业生作为研究目标，反映毕业生在就业过程中與生产资料结合并取得报酬等具体情况的优劣程度，以及这份工作从不同层面对相关主体的满足程度。[1-2] 本文在前人们研究基础上，借助AHP，以江苏农林职业技术学院2014-2016届毕业生为例，以期为高职毕业生就业质量的研究工作提供支持和借鉴，为提升毕业生就业质量工作提供帮助。

1 指标体系的构建

关于毕业生就业质量评价指标体系的构建，学术界尚无统一标准。在遵循整体性、可操作性、定量与定性相结合等原则和借鉴前人研究成……