60%

60%

韦莱韬悦最近开展的全球福利趋势调研表明：越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性，并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过，雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过 60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸引力和留任力，提高了员工的敬业度，与此同时，51%的员工认为当前福利仅处于“可满足需求”阶段。这种认识差距造成了很大的麻烦，尤其是随着福利支出持续飙涨，显然福利制度为雇主们提供了巨大的价值，尤其是在员工们感觉到工作场所变化、财务及其他压力日益增大时。

89%

来自领英的数据显示，目前美国和欧洲约有1500万名合同工非常活跃，很大一部分在零工经济中发展职业生涯的合同工是拥有高技能的专业人士。这项研究还表明，91%的独立工在社交网络上的资料显示他们正处于职业生涯的中后期。此外，德科集团的研究也显示，在18-26岁从事弹性工作的人群中，有82%的人立志成为自雇佣者，89%的人将自雇佣当作长期的职业生涯路径。在迅速变化的工作世界，弹性工作为每个人提供巨大而令人兴奋的机会。新兴零工经济市场的潜力是灵活用工市场规模的三倍，然而，在政策层面上必须要做出更多的努力以支持独立工，从更公平的立法、社会福利到更好的培训，无不如此。弹性工正在塑造未来的工作。

10万家

根据易观智库发布的《中国互联网餐饮外卖市场季度监测报告2017年第2季度》报告显示，白领商务细分市场交易占整体互联网餐饮外卖市场83.0%的份额，可以说外卖已经成为都市白領就餐的不二选择。……