创新“党建+”模式，以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效

薛婷婷

摘要：党的十八大明确指出“以改革创新进取的精神面貌，全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设的科学化水平。”党的建设是我国国有企业独具特色的政治资源，是实现企业科学发展的关键因素。如何充分融入中心开展党建工作，带动党建工作水平整体提升，保证工作效果，是我们党务工作者应该持续探索的课题。建立“党建 + ”模式，就是要树立系统思维，把党建工作融入单位发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。

一、“党建+发展”

建立“党建+”模式，要以党建工作引领所的发展、改革创新，进一步提高党建工作科学化、精细化水平。要以统筹的理念强化党建工作。当前，改革正处于攻坚期和深水区，为此，必须适应形势，以统筹工作的理念改进党在基层的领导方式。充分发挥党的组织优势，整合各类组织资源，充实党的工作力量，发挥党员干部的作用，调动先进分子的积极性，形成合力共谋发展。

一是开展顶层设计，建立作业指导书。按照质量管理的思路，将党建工作的一系列的标准、内容、规定、程序、制度等梳理后再整合及优化，将党建工作整合为思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉政建设、领导班子和职工群众队伍建设、党员队伍建设、文化建设、发挥职工民主管理和维护职工合法权益建设等几个大方面，编写《党建工作指导书》，形成了规范性文件，用来规定工作或活动过程必须依据的要求和途径。《党建工作指导书》要突出“操作性强、实用性强和标准化程度高”的特点，弥补制度过长、过细，不便于使用者操作的问题，对涉及的党委工作的标准、内容、方法以流程的方式进行了操作式说明，内容要涵盖党务工作者的日常工作内容，力求使每位党务工作者在最短的时间内掌握作业技能、工作方法和学习标准，为各党支部开展工作提供了依据，指导党支部更加规范、标准地组织活动，提高党支部工作质量，提升党支部管理效率，实现党支部的科学管理，不断提高党委工作的精细化程度。

三是坚持目标导向，层层落实责任。各级党组织要把工作的着力点放在贯彻上级各项决策部署上，以目标为导向，层层落实计划，确保目标实现。各级党组织和党员领导干部还要落实好“一岗双责”，制定责任清单，明确责任要求，确保工作有序推进。同时，各级学习要求为载体，结合本单位工作实际，学理论、出思路、谋发展，及时把学习成果转化为推动工作的思路与措施。在科研中心工作和各项管理工作中发挥党员干部模范带头作用，确保各项目标任务如期实现。

三是制定具体计划，确保融入中心。要围绕年度党建目标和科研生产任务，量化和细化每年度的党建工作目标，转化成为容易进行测量和考核的具体指标，促使增强党建工作的实效性和落实力。各系统在任务要求上，要以立足所的科研中心工作和改革发展工作，把党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用转化为发展优势；以“促进发展，服务转型”为主旨，创新模式开展系列主题活动，凝聚发展合力，充分发挥党组织和党员在促进发展的“主心骨”和“排头兵”作用，呈现出“党政同心、目标同向、互推互促、互促共赢”的良好局面。全所各党支部都要围绕以优质高效完成全年各项任务来检验党建工作成效，其中研究室片区党支部要以解决发动机研制技术质量问题、优质高效完成年度科研任务为重点，机关片区党支部要用提高机关工作质量效率、减轻基层负担为重点，服务片区党支部要以提高服务质量效率、规范服务流程、更好为科研为职工服务为重点来开展党建工作，确保党建工作与中心工作双促进、双提高。

二、“党建+创新”

习近平总书记多次强调，在我国发展心得历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响建设世界科技强国的号角。科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。在国家十三五规划中，提出了五大理念，创新居首，并且在全文中提及71次。“创新驱动”也是我们中国航发集团三大发展战略之首，故此，我们党建工作也要做到创新开展、推动创新。

一是打造“精品”工程，实现由“虚”向“实”转型。以党建（思想政治工作）示范课题为抓手，各个党支部要以立项课题为重点，不能为了做课题而做课题，为了干工作而干工作，要系统性的以党建工作重点为依托，以各项业务工作为抓手，以全体党员共同参与为基础，有侧重、有特色的开展党建示范课题，打造“一支部一品牌，一支部一特色”的党建工作品牌，切勿将党建内部工作和业务工作做成“两张皮”，以党建工作促进业务工作的创新发展。

二是打造“强基”工程，实现由“点”到“面”转变。要强调党支部的基础建设工作，通过打牢组织基础来推动党政形成合力，做到党建工作与行政工作做到同计划、同布置、同考核、同推进。在党群机关开展党支部工作绩效考核的基础上，每个党支部都应该按照考核标准及时进行自查，随时检查各项任务的完成进度和质量，总结经验、查找不足、采取措施，督促工作任务落实到位。要加强基层党员干部队伍建设，推动基层党组织固本强基、晋位升级、全面过硬。

三是打造“信息”工程，实现由“粗”向“精”转换。充分利用各类网络平台，结合微信、微博、QQ 等新媒体，打造便于党员职工学习交流的信息化平臺，创新推动工作开展和交流研讨，帮助业务能力提升。基于所内网络建设党建信息化平台，将各类归档文件、流程实时流转，实现党建精益化管理。同时开可以创新开展党员网上测试、闯关竞赛等，为党员提供远程学习、互动交流平台，实现经常性教育。

三、“党建+引导”

通过党建工作，要充分发挥党建工作作用，实现“溢出效应”，为所的改革发展和科研中心工作营造良好氛围。

一是以思想建设确保队伍稳定。要做实与党员的谈心谈话制度，制定必谈、必访的原则和标准，搭建起与党员职工群众的“连心之桥”，进一步增强党组织凝聚力。党群机关应该建立联系点制度，通过经常性走访排摸，在第一时间掌握员工矛盾纠纷和利益诉求，及时进行稳定分析预警，有效改变了以往群众诉求渠道不畅通的状况，提升党员职工的“幸福指数”，进一步稳定职工队伍。

二是以提升服务质量树立机关形象。各类机关都要转变陈旧观念，要增强服务效果。加强基层满意度意识，形成以客户满意为宗旨的服务理念。想要实现观念改变，就是打破原有的领导理念，改变为服务理念，改变之前的监督和管理，牢牢的铭记为基层提供有价值的服务。优化服务的过程。在今后的工作中，始终把为人民服务的精神置于工作标准的首位，在为职工办理业务后，能够充分听取广大群众的建议，研究接纳并进行合理的工作调整和改进，确保广大职工群众获得最方便有效的服务。最后是增加设置服务过程考核指标，对考核的方式进行强化。将广大职工群众的满意度作为党组织和各部门考核的关键性指标，增加员工评定和党员干部自我评定的环节，形成推动服务质量提升的持续动力。

三是以文化建设提供精神动力。资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操也包含了一切促进生产力发展的无形因素。因此，要突出文化的战略引领地位，不断完善动力文化体系，并通过多种多样的形式进行上下联动的全方位文化宣传和引领方式，推动文化落地。endprint