以党的十九大精神为统领积极推进国企党建工作迈向新时代

吕静波

摘 要：国有企业党建工作只有坚持以十九大精神的统领，才能真正发挥出基层党组织政治优势。在实践中，企业党委应该以党的十九大精神为指引，全面提升党的建设质量，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。本文主要分析了以十九大精神为统领对国有企业党建工作的积极推进作用。

关键词：十九大精神；积极推进；国企党建；新时代

引言

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的会议，是在新的历史起点上开启党和国家事业新征程的一次大会。十九大报告内涵丰富，催人奋进，激励人心。报告对中国特色社会主义进入新时代，对推进党要管党、全面从严治党向基层延伸，对党的基层组织建设提出了新要求。

1 提升做好基层党建工作的能力和本领

在国有企业基层党建工作推进过程中，还存在这样的现象，就是一些基层党建工作干部不愿意做党建工作，主要把精力集中放在抓生产、抓具体事务，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。还有一些干部调整到党务工作之后，对工作消极应付；有的则是满不在乎，认为自己的能力和水平完全能够胜任工作，不愿学习、不求进步，造成部分基层党务干部的理论水平和自身能力不高。这些现象和行为显然是不符合党的十九大精神要求的，必须坚决予以杜绝和改正。那么，作为基层党务工作者，应该如何把准工作定位，如何全面提高自己的素质和本领，适应新时代、新形势、新常态的要求，更好地开展本职工作呢？作为国有企业党务工作者，要准确把握十九大报告对全体党员思想建设的目标要求，增强使命感和责任感，做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极宣传者和忠实执行者。要时刻与党中央保持高度一致，要保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在基层得到很好的贯彻落实。要把学习十九大报告和习总书记系列重要讲话作为日常工作的重要内容，反复学、认真学，学通悟深，在学习中长知识、练本领，从学习中寻方法、找收获。要通过自己的努力工作，促进所管范围内的全体党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平总书记为核心的党中央的权威，坚决拥护以习近平总书记为核心的党中央的领导。同时，也要认识到，开展国有企业党建工作，要坚持融入企业中心工作，重点要确保企业各项工作的顺利推进，确保企业各项生产任务的圆满完成。所以，作为企业党务工作者，不仅要努力学习党的理论知识，还要学习企业经营管理、生产技术知识，坚持从企业实际出发、从职工群众的实际需求出发开展党建工作，为全面提升职工信心、为推进企业转型发展提供强大的思想和理论支持。

2 增强做好基层党建工作的信心和力量

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”国有企业党务工作者必须明白，加强党的建设是国有企业党组织的重要政治责任。中国特色社会主义进入新时代，国有企业党组织一定要有新气象新作为。要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，深刻领会国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在国有企业党建问题上不能含糊，必须把抓好国企党建工作作为应尽之责、分内之事，挺起腰板、坚定信心，毫不动摇的把国有企业党组织建设得更加坚强有力。

3 找准做好基层党建工作的方法和途径

习近平总书记在十九大报告中对如何做好基层党建工作提出了具体要求：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这些高屋建瓴、提纲挈领的讲话，不仅是搞好国有企业党建工作的思想指导，也是搞好国有企业党建工作的行动指南。国有企业党建工作者必须明白，做好国有企业党建工作，就是要坚决保证党和国家的方针政策、上级的重大部署在国有企业有效贯彻执行；就是要坚持服务生产经营不偏离，努力提高企业经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值；就是要为国有企业持续稳定发展着力培养一支精干的适应新形势要求、高素质的干部职工队伍。新形势下，搞好国有企业党建工作，要着力破解国有企业党建工作中的重点难点问题，要带着问题意识、带着解决问题的诚心开展工作，要准确了解掌握基层和党员干部的实际情况，及时发现党建工作中存在的问题，做到心中有数，解决到位。要充分发挥广大党员的模范带头作用，发挥广大职工群众的智慧和力量，共同建设好企业，要确保国有企业发展到哪里，工作推进到哪里，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就体现在哪里。

4 严格追责问责，落实领导责任

国有企业各级党组织要负起主体责任，把管党治党政治责任扛起来、落实到位，坚持从严治党、思想建党、制度治党，聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实，做到党的建设和改革发展两手抓。一方面，完善考评机制。在已经将党建工作考核纳入到各子公司社会效益考核的基础上，进一步健全完善党建工作考核评价、责任追究机制和推进机制，强化考评结果运用，使党建工作由软指标变为硬约束。另一方面，强化督查问责。坚持有责必问、失责必究，强化督促检查工作责任追究，对推动企业党建工作落实不到位等问题依据有关党内法规严肃问责。

5 深入学习宣传贯彻十九大精神，保障民生促进和谐

党的十九大提出，要提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。习近平总书记在十九大闭幕会上强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。我们要坚持以员工为中心的发展思想，多谋民生之利、多解民生之忧。要坚持依靠员工办企业，尊重员工主人翁地位，加强厂务公开和民主管理，畅通员工参政议政的渠道，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，广泛听取员工对各项改革方案的意见和建议，使企业各项决策集中民智、反映民意，使企业各项工作体现广大员工的意愿、体现员工的要求，构建和谐劳动关系。要深入推进员工素质工程，深化“创建学习型企业、争当知识型员工”活动，帮助员工提高能力素质，不断增强员工发展企业、创造美好生活的本领，提升企业的整体素质。要关心职工群众生活，进一步推进“温暖工程”建设，让广大职工群众拥有更多的获得感、幸福感，维护企业和员工队伍的稳定，努力创造和谐有序的发展环境。

结束语

总而言之，当前，国有企业已经成为市场经济环境下独立经营发展的经济实体，随着外部环境的变化和内部管理体制的变革，只有做好国有企业党建工作，才能为国有企业改革提供多重保障，实现党管干部原则与市场化选聘经营管理者的有机结合，确保国有企业改革的正确方向。

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