劳动关系视角下的网约用工纠纷研究*

金 超

（浙江大学 光华法学院，浙江 杭州 310008）

一、共享经济下网约用工纠纷的司法立场

随着“互联网+”时代的到来，“互联网+美甲”、“互联网+厨师”、“互联网+交通”等纷纷涌现，与此同时共享经济借助互联网的平台得到迅速发展。但是共享经济下各种劳动纠纷也随之产生，在网约工和网络平台未签订书面劳动合同的前提下，司法裁判却对类似运营模式下的双方是否构成劳动关系产生了分歧，理由也各有不同，如下表四个案例所示，见表1。

表1 网约工劳动纠纷案例

在对司法立场进行分析时，首先要讨论的是共享经济下劳动形态的新形式。“在共享经济模式下，互联网平台实质上是一个利益关系汇聚的中介……这种多重供需利益关系网络的出现，打破了传统的‘单一企业对应单一员工’的劳动关系模式。”[5]移动互联网的发展，使劳动者能够借助网络的媒介，直接服务于有需求的消费者，在解放了劳动者，提高了劳动力资源的利用效率的基础上，也进一步弱化了企业的传统作用。在这种网络化的共享经济运营模式下，企业已经不像从前那样安排劳动者进行工作，而是仅仅提供服务需求信息，企业对劳动者的控制力大大降低。身为网约工的劳动者对企业的人身依附性和从属性弱化，主要体现在：第一，可以自主选择工作时间和工作地点；第二，解约自由。这又使得劳资双方关系趋于平等，易形成多重劳动关系，实现劳动力资源的共享。新的劳动形态，一方面有利于实现劳动者利益最大化，另一方面工作更替、薪酬波动，也会加剧劳动者收入的不稳定性，另外淡化劳动合同对劳动者的保障也进一步造成威胁。