上海职工队伍状况评价研究*

孙 岩

（上海工会管理职业学院，上海 200082）

定期开展职工队伍状况调查是准确把握一个时期职工队伍发展变化及特点的必要手段，通过调查能够深化认识职工队伍的发展规律，为制定出台涉及职工和工会的政策措施、加强和改进工会工作提供决策依据。2017年的职工队伍状况调查是改革开放以来的第八次，本文利用此次调查获得的数据，通过构建评价体系对上海职工工作生活情况进行量化分析，为全面准确地把握上海职工队伍的现状和阶段性特点提供理论和数据支撑。

一、文献综述

目前，在各地的职工队伍状况调查过程中形成了一定的研究成果。例如，姚先国、黄志岭（2008）利用浙江省企业职工调查数据探讨人力资本对城乡户籍歧视的影响，发现工资差异的80%是由个体特征差异引起的，其余20%是由歧视造成的，教育程度的提高能够降低受歧视程度的假说无法得到很好的验证，消除城乡户籍歧视和工资差异，关键在于建立公平、公正和平等的就业环境。[1]齐太生等（2011）利用山东省总工会对于职工队伍素质建设所进行的调查成果，总结“十二五”期间山东省职工队伍发生的重大变化，提出在人才强国战略下应充分认识职工素质教育工作的重大意义、加强体制机制建设、发挥工会“大学校”作用。[2]改革开放以来，各地已经先后进行了七次职工队伍状况调查，形成了丰富的调研成果。但从现有的研究成果来看，对于调查数据和调研材料的再利用、再开发明显不足，很多值得深入挖掘的内容并未被进一步挖掘出来，对于部分值得关注的重点问题也没有进行后续的跟踪研究。……