浅谈如何做好煤矿企业离退休管理工作

摘要：在煤矿企业发展中，离退休职工为企业建设作出了重大贡献，他们是企业的核心人物，作为企业非常重要的财富，因此离退休职工的管理工作就显得尤为重要。为了能够使煤矿企业有更好的发展，需要加强对离退休职工管理工作的认真分析。本文主要针对如何做好煤矿企业离退休职工的管理工作进行详细探究。

关键词：煤矿企业；离退休职工；管理工作；方案分析

中图分类号：D632.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-02

前言

煤矿企业的离退休职工是企业进步中一笔重要的财富，同时这些人员也是企业更好发展的精神支柱，他们为企业发展立下了汗马功劳，同时在十九大会议中也强调了，要做好离退休职工干部工作，在新的社会形势下，必须及时采取科学有效的措施，根据煤矿企业现状，及时制定行之有效的离退休管理制度，加强对离退休职工管理方案的合理调整，使离退休职工能够以愉悦的心情和充实的生活来安度晚年，这样做不仅可以体现煤矿企业对离退休职工的人性化管理，还为企业未来发展提供了正能量。

一、煤矿离退休管理工作开展的重要意义

对煤矿企业来说，由于经营时间长，离退休职工人数多，因此在实际管理中有一定难度，及时开展离退休管理活动，这对整个企业的稳定发展起到了决定性的影响。

1.离退休职工管理促进了企业各项活动的顺利进行

企业发展离不开退休职工，稳定是企業发展的前提，同时这与企业实际运营状况有着非常密切的关系。离退休职工的精神需求得不到满足，这是普遍存在的问题，认真做好离退休管理工作能够从根本上维护企业经营秩序，并且为企业健康发展奠定了坚实的基础，现阶段离退休职工人数不断增加，从一定程度上说，企业的技术型人才少了，因此必须对离退休职工进行严格管理，加强退休职工手续办理的管理[1]，在生活上和岗位工作中，给予他们更多关怀，营造温暖的大家庭环境，促进企业各项活动的顺利进行。

2.离退休管理可以体现员工价值

有效的开展离退休管理工作，能够将离退休职工的个人价值得到充分体现，他们都是为企业做出重大贡献的人员。离退休职工在长期工作中已经对企业形成了正确、科学的认识，其中还有部分人员是某一岗位的技术人员，主要操控人员，掌握着非常熟练的操作过程和专业技术，因此企业要引导这些人员，积极强化离退休职工建设，及时为煤矿企业发展提供强大动力，这样做能够最大限度调动离退休职工和在职人员工作的积极性、主动性，对岗位工作和生活产生了热情，不仅实现了个人价值还促进了离退休建设的顺利进行。

二、煤矿企业离退休管理工作方案的具体内容

1.明确离退休管理工作主要任务

明确离退休管理工作的具体方案，清楚自身职责，首先要做好做好对离退休职工的政治工作。充分了解离退休职工的思想动向，日常管理中，认真分析离退休职工的心理动态，掌握这些人员的实际生活状况。认真做好政治工作，强化政治理论学习，同时积极探讨离退休管理工作的创新思路，使离退休职工在思想上，行动上都与党中央保持高度的一致；积极学习党的十九大精神，积极贯彻社会主义核心价值观，及时用全面建设小康社会的伟大目标来激励离退休职工，给予离退休职工精神鼓舞；在政治理论学习的过程中要从离退休职工实际特点出发，丰富教育方式，创新管理模式，以此方式来提高离退休职工思想以及政治意识，有效增强离退休职工政治教育工作的时效性；积极发挥党支部的引导和监督的良好作用，坚持党支部对群众工作的大力支持和鼓励，严格执行学习制度，加强对离退休管理内容的深入学习，在日常管理过程中，应该根据实际情况采取不同的措施。比如对于腿脚不方便的职工，可以采取上门慰问的方式，用实际行动让这些职工明白，她们在企业管理工作中的重要地位，企业没有忘记她们。与此同时也让他们全面了解党的政策方针，通过借助计算机来学习十九大精神。使用网络平台来学习煤矿生产中可能发生的事故以及安全管理政策，充分了解煤矿重大决策以及变化，积极推进离退休职工的思想政治建设，将其及时列入管理工作的首要任务，有助于将党支部的先锋模范作用得到充分体现。

2.积极培养高素质管理人才

从实际出发，加强对离退休管理方案的有效完善，关心群众生活，建立网络化离退休管理体系，帮助离退休职工在网上进行沟通和交流，探讨生活，分享工作经验，促进人员之间和谐。在现阶段我国煤矿离退休管理团队中还有一部分职业素质一般的人员，这些人员对企业未来发展没有想法，也不能为离退休管理工作提供正确方案，所以要积极加强专业队伍建设，引入技术性，创新性人才，聘请一些精通离退休职工管理的高素质人才，构建网络化管理平台，积极打造一支专业化的技术团队。加强对离退休管理方案的及时优化和完善，这样做有助于煤矿企业全体职工综合素质的有效提升。

3.重视离退休职工管理制度的完善

根据企业对离退休职工的管理现状，及时制定离退休职工管理制度以及激励制度，以激发人员的工作热情为主，积极采取刚性和柔性相结合的管理方式，在此过程中主要从离退休职工的生活待遇，日常管理服务以及文体活动开展等方面进行全方位的服务。认真做好离退休职工的服务工作，将管理制度作为主要保障，在服务工作不断改革和深化的前提下，积极创新管理模式，严格按照离退休职工管理工作制度和离退休职工岗位职责进行实施，从而使得企业的离退休职工服务工作上一个新台阶[2]。

4.加强学习，提高离退休职工综合素质

定期组织离退休职工学习煤矿企业离退休职工管理工作的有关文件，促使人员自觉学习离退休职工政策法规，认真学习并贯彻十九大精神，深刻理解习近平总书记的重要讲话，正确认识煤矿企业离退休管理工作当前面临的新形势，对离退休管理工作进行重新定位，明确目标，理清思路，及时制定具有可行性的离退休管理措施，从而有效增强离退休管理人员的综合素质和责任感，同时在离退休职工专业水平不断提高的基础上，促进煤矿企业离退休管理工作的顺利进行。大力宣传离退休管理工作以及十九大精神，加强学习，及时借助计算机和互联网等现代化手段来强化对离退休职工的有效管理，积极推动离退休管理工作的健康发展。

5.有效丰富企业离退休职工的活动内容

创造“丰富生活，增长知识，合作学习，服务社会”的良好氛围，将老年文化活动作为煤矿企业离退休职工管理的主阵地，丰富老年活动内容，这也是离退休管理工作方案的主要内容，积极促进老年文化建设的顺利开展。及时发挥老年活动中心的作用，将其变为企业离退休职工交流感情，学习知识和娱乐健身的主要场所。围绕贴近生活，走进社区，服务老年人的活动主题。在开展老年人活动的过程中着重体现出了趣味性，思想性，知识性的主要特点，根据离退休职工活动现状，制定合理有效的社区学习计划，给予老年人活动更多的精神和资金支持，积极拓展活动场所，增添健身器材，按摩椅，旋转凳，腿部训练器材等现代化设施，并聘请专业老师进行指导[3]，这样一来，不仅使得企业的离退休职工舒缓了心情，也可以积极实现企业管理工作的时效性。广泛的开展丰富多彩的文体活动，如：象棋，羽毛球，书法比赛，街舞，拉丁舞，文艺演出，拔河，登山等多项活动，通过组织这些活动帮助离退休职工陶冶情操，最大程度的增加了团队的凝聚力，激发了人员的生活热情。让老同志动起来，跳起来，乐起来。在拔河比赛中人员认识到，团队合作的重要性，从而懂得了互帮互助，相互协作，有效的丰富了老年人的文化生活。给人员及时搭建一个互相沟通的平台，既让他们锻炼了身体，也要他们进行了信息共享，在潜移默化中产生对党，对企业，对同事深厚的感情，这对煤矿企业可持续发展具有深远意义。

三、结语

煤礦企业一定要高度重视离退休职工的管理工作，在现有条件下，积极配置老年健身器材，强化基础设施管理，给予离退休职工管理更多的支持和鼓励，强化管理队伍建设，从政治上，生活中关心离退休职工，让这些人员深刻意识到，自己在企业管理中的重要地位，在营造和谐、良好的离退休职工管理氛围，促进人员和谐、沟通与交流，大大提升离退休职工管理工作的时效性。

参考文献：

[1]王秀兰.新形势背景下做好煤矿企业离退休老干部管理工作的有效方法探讨[J].企业文化旬刊，2016（12）：24-24.

[2]胡瑞芳.浅谈煤矿企业离退休管理服务工作[J].经营管理者，2016（22）：27-27.

[3]安秀明.如何做好企业离退休管理工作[J].企业改革与管理，2017（21）：68.

作者简介：王艳晋（1979-），女，山西右玉县人，经济师，主要从事人力资源离退休管理研究。