关于对企业工会管理工作的研究

王丹

摘要：在企业内部，工会是必不可少且相当重要的组织机构。因为工会不仅承担着联系党与群众的作用，而且还担负着培养企业文化的重要任务。本文将对如何更好地进行企业工会管理工作进行探究，并在此基础上，提出相应的对策或建议，以供参考。

关键词：企业；工会；管理工作；研究；分析

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

只有工会组织管理工作做得好，才能提升企业内部员的工作积极性与热情，提高员工的团结力与凝聚力，为公司获取更大的经济利益。然而，面对我国当前的特殊的经济形势，企业工会正处于改革期，工会管理中仍然存着诸多的问题，所以企业必须重视该问题，及时的发现工会管理工作中的缺点，并采取有效的工作方式，提升工会管理工作的效率与质量。

一、新形势下我国企业工会管理工作中的问题分析

1.企业对工会管理工作缺乏足够的重视

当前我国大部分企业的经营理念就是利益最大化，尤其是我国的民营企业。很多企业面对着重大事项时，往往忽略工会的存在与功能，直接跳过工会进行抉择与处理。在企业内部，根本不重视工会的职能，尤其是内部的高层领导人，把工会当作了一个企业虚设的组织机构，根本无法发挥出工会的重要作用。有些企业只是为应付检查，不得不设置工会机构，而在企业经营过程中，有些重大事项的决策，直接由企业的高管来决定，工会已经完全失去了其应有的监督功能。久而久之，企业由于缺乏与工会的沟通，很多员工反映的问题无法得到回应，这样不仅影响着内部员工工作的积极性与主动性，大大降低企业的生产效率，进而使企业的经济利益受到严重的影响。

2.工会自身无法发挥其应有的职能

传统的计划经济模式是在改革开放之前我国实行的企业经营方式，在这种经营方式下，我国企业工会的管理工作一般都是采取强制性原则，所以在计划经济体制下，工会职能还能起到其应有的职能。但是随着社会的快速发展，企业的经营方式及理念发生了变化，更多的是追求经济的最大化。很多高管人员为了经济利益，根本不服从工会的管理，所以工会自身无法发挥出其应有的职能。再加上我国的法律对工会组织机构的管理职能没有明确的规定，这就使得工会的权利和功能更无法得到有利的保障。

3.工会内部管理人员不合理

在我国当前企业工会内部中，其管理人员一般都是上级指派来的政治官员，这些官员很容易受到政治的影响，而无法完成其应承担的工作责任与任务，且极易导致同倍员的不满。还有的管理人员是企业中的领导人，在工会兼职，根本无法保障企业员工的合法权益。久而久之，员工就会产生强烈的不满情绪，丧失工作的积极性。与此同时，对于工会内部大部分管理人员，由于他们的选进都是随机的，根本不具备相应的管理知识及技能，严重影响着工会的管理效率与质量。

二、新形势下我国企业工会进行有效管理的措施分析

1.企业应重视工会的管理职能，提升企业的核心竞争力

工会的主要任务就是维护企业内部员工的合法权益。要想使企业工会真正发挥出其应有的管理职能，就必须提高其重视度，这样才能全面提升企业的核心竞争力。企业要坚持“群众利益无小事”的管理理念，坚持为人民群众服务的原则，与企业的员工建立良好的劳动关系，只有这样，才能全面提升企业的核心竞争力。实践中，应当充分调动企业职工工作的参与积极性和工作热情，充分发挥他们的才智，为企业发展建言献策。这是工会履行职能的要求和内容，同时也是工会不变的工作和发展思路。工会工作中，应当进行准确的定位，紧紧围绕着服务大局这个中心，围绕经济建设和发展开展工作，将工会与行政结合在一起，二者相互促进，以确保工会的优势能够得以发挥。企业工会应根据员工的工作内部或者工作年限，合理地制定相应的薪酬标准，或者奖惩制度。充分体现员工的合法利益，满足员工的合理要求等。与此同时，做好群众的安抚慰问工作，解决群众的困难等，使员工与企业的关系更密切，全面提升企业的凝聚力。

2.工会应注重企业文化建设，实现其应有的管理职能

一个优良的企业总是有着浓厚、优良的企业文化，因为文化是提升员工凝聚力的根本动力源泉。工会承担着企业文化建设的重要任务，所以工会在开展工作中，必须有效地开展企业文化建设工作，满足员工在精神生活方面的需求。比如，工会可以组织一些竞赛活动，丰富企业内部文化生活，像职业技能比赛类都可以。或者在员工工作之余，为其提供各种娱乐设备，像跳绳或者乒乓球台等等等。实践中，我们应当将职代会、职工培训以及劳动竞赛等活动作为工作抓手，以民主管理为“纲”，以改善职工的工作和生活质量为目标，助推企业快速发展。同时，每年还要定期组织召开职工代表大会，让职工有机会参政议政，激发他们的积极性和热情，充分发挥主人翁的责任感，为企业发展分忧。

3.工会应实行企业政务公开监督制度，真正为一线员工服务

在当前企业工会内部，保持政务信息的透明性成了主要的問题，这也是引起一线员工产生不满与情绪的重要原因。因此，工会应实行企业政务公开监督制度，真正为一线员工服务。比如，企业在关系到一线员工切实利益的事项上，都必须采取民主、公开、透明的原则，真正体现为一线员工服务的精神。企业职工代表大会闭会时，工会组织召开各种形式的职代会，审议通过企业机构设置以及人员分流管理措施，并在此基础上进行巡视活动；对涉及到生产安全以及职工生活的问题，应当及时准确的巡视通报，然后进行处理，这在很大程度上加大了信息的公开力度，大大规范了现阶段企业民主管理程序，地一方面维护了广大职工的合法权益，促进了企业民主管理。

三、结语

企业工人承担着非常重要的管理职能，只有全面提升企业工会的管理职能，才能提升企业的凝聚力与核心竞争力，使企业获取更丰厚的经济利润，并在当前竞争如此激烈的市场环境中获得稳定发展。

参考文献：

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