提高国有企业政工干部素质与能力的思考

曹晓丽

摘 要：在新的社会发展环境下，随着市场经济的不断深入发展，经济结构转型升级加快，市场环境也在发生着日新月异的变化。国有企业在新的市场经济环境下，其面临的市场条件也会发生较大变化。这就对新时期国有企业的政工干部提出了新的要求，在涉及观念更新、机制转换、利益调整等诸多问题的时期，加强多方位的自身素质与建设，建立高素质的国企政工队伍，才能不断加强企业思想政治工作，实现国企政工管理职能，为国企发展提供强有力的思想指导和保障，保证和促进企业经济效益的持续稳定发展。

关键词：政工干部；政治修养；政治态度；精神文明

前言

随着当前我国市场经济的不断发展成熟，国有企业所面临的外部发展形势也发生了一系列变化，出现了一些新情况新问题，在此背景下，国有企业要想进一步发展壮大，提高其市场影响力与知名度，必须进一步深化管理体制改革，创新管理机制，提高管理水平。同时，国有企业还必须进一步加强对政工干部的培养力度，不断提升其整体素质和管理水平，积极拓展政工干部学习渠道，强化其学习意识，培养其自主学习意识和管理意识，以推动国有企业的健康稳定发展。

1 提高国有企业政工干部素质的重要意义

1.1 政工干部是党的工作者和政治工作者

充分认识政治工作的重要性，这是提高素质的首要条件。在企业发展过程中，通过认识政治工作的重要地位，进而在一定程度上全面贯彻落实党的路线、方针、政策和策略，这些都需要政治工作作为基础。自从改革开放以来，正反两方面的经验教训都充分证明：政治工作在新的历史条件下体现了我党的政治本色，这就注定了该项工作只能加强，不能削弱，对此国企发展的实践同样给予了充分的证明。在企业中要把这条生命线贯彻下去，并且要落实到位，这些工作的开展都要依靠政工干部。在新的历史形势下，在转型过程中，企业面临许多新情况、新问题、新挑战。对于政工干部来说，如果自身的素质不能与时俱进，就不能承担相应的重任。

1.2 为发挥党的“三大作用”奠定基础

根据中组部的相关要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。在企业党的建设过程中，要依靠政工干部充分发挥好这三大作用。对于党组织来说，政工部门才是其专职的工作部门，政工干部才是其专职的干部，在企业党的建设中，政工干部发挥骨干核心作用。当前，国企在转型发展的背景下，要做好企业党务工作，并且具有相应的成效，这些对政工干部都提出更高的要求，为了提升自身驾驭党建工作的实践本领，需要政工干部不断地提高自身的素质。

1.3 促进企业党组织建设的必然要求

在开展思想政治工作的过程中，政工干部需要紧抓干部的作风和素质，从一定意义上来说，政工干部队伍的作风和素质在一定程度上保证一个系统、一个单位，甚至一个部门坚持正确的政治方向，同时为企业的持续发展奠定基础、提供保障。对于政工干部来说，只有自身具备过硬的素质，才能提升整个干部队伍的整体素质。可以说，在党的建设方面搞得比较好的企业，往往都拥有一支高素质的政工队伍。例如，近年来，“一个机制、四个载体”的党建工作模式在潞安集团得到积极的实践，潞安集团凭借一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍对外树立形象，对内强素质，在开展党建工作的过程中取得巨大成就，中央、省、市给予了充分的肯定。

2 国有企业政工干部素质的现状

在企业改革过程中，国有企业政工干部队伍素质总的来说是好的，在企业改制、薪酬改革的过程中发挥了重大作用，高素质的政工干部贡献尤为突出。但是，在市场经济条件下，政工干部队伍管理中存在不少问题和薄弱环节。

2.1 企业政工干部在思想上存在着很大的盲目性

伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度在不断的进行完善，很大程度上能够满足社会主义市场经济的发展需要。但是企业对政工工作的重视程度低于计划经济时期，个人发展上政工干部晋升也受到很多阻碍，基于这些原因，很多企业的政工干部对自身的存在性产生了怀疑，一些政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，有些甚至还否定了自己存在的重要性，再加上部分企业对政工部门不断地缩减人员，使得政工干部在思想上出现了很大的波动性，导致政工工作进行十分困难。

2.2 企业政工干部业务能力不高，不能及时适应新环境

很多企业政工干部并没有进行深入地学习国家大政方针、党的路线方针，加上对自身的政工工作的重要性和紧迫性认识不到位，意识不到企业思想政治工作的重要，不具备主动学习的自觉性和主动性，没有自觉、主动地开展业务知识的学习，忽视了其自身存在的价值。在一定程度上缺乏开展企业政工工作的技能，导致其在进行思想政治工作中不能顺利进行，使企业的政工工作出现了下滑的趋势。不仅仅在年龄上，还有学历上，很多企业的政工干部人员结构不合理，很多政工干部缺乏实践能力和理论知识，适应现状的能力较差，更难以提出一些切实可行的建议举措，在政工工作中缺乏一定的针对性和实效性，不能发挥真正的作用，使得企业思想政治工作没有落到实处。

2.3 企业政工干部缺乏创新能力

相当一定数量的企业政工干部在工作实践中缺乏危机意识，不注重知识的积累和学习能力的创新，不去总结新形势下出现的新问题和探索解决问题的办法，这导致其对于出现的问题不能够及时地洞察并加以解决。而且还有一部分政工干部的工作方式方法比较落后，落后于时代发展的脚步，不能适应新形势发展的需要，不能根据形势和任务的变化不断学习理论知识，缺乏创新能力和思维，当新问题出现时，难以及时、合理地采用有效的措施进行应对。

3 较高的政治素质是国企政工干部素质的核心

对国有企业而言，政工干部素质的高低直接影响着整个企业的未来发展，必须引起高度重视。国企政工干部不仅担负着党建工作的重任，还负责企业内部精神文明建设、企业文化建设和政治理论建设工作，因此政工干部必须强化自身学习意识，树立终身学习理念，在日常工作中不断学习和充实自己，积极提升自身业务素质和综合管理水平，以适应日益复杂的外部工作环境。国企政工干部队伍的核心能力在于其先进优秀的政治修养。政治修养包含范围比较广，从当前的社会形态来看，其中政治方向、政治立場、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能等可以作为政治修养的基本构成要素，政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的最集中、最明确的体现，在很大程度上也是政工干部个人思想政治成熟的体现。在进入新的时期，国企干部在加强政治素质过程中，可以从以下几个方面着手做起：首先，必须要坚持正确的政治立场和坚定的政治方向。其次，国企政工干部要时刻保持先进的政治思想觉悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。

4 良好思想道德素养是国企政工干部素质的关键

政工干部是企业思想教育工作的主体，因此必须严格要求自身，不断提高其思想道德素养，积极关注党内最新时事动态，坚持理论与实践有机结合，努力提升其观察力和学习力。在日常管理活动中，政工干部还要以科学的理论指导其管理活动，有效地提升其实际管理水平，以适应国有企业体制改革发展形势，开创国有企业管理新局面。

政工干部的工作要做人的工作，管人的思想，就是要促进人的思想朝着有利于党，有利于企业发展建设的方向发展。间接地说就是促进员工个人素质的不断提高。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具备高尚的思想道德素养，得到认可才有说服力，才能发挥影响力。这要求在市场经济条件下，政工干部把共产党人的先进性在物质文明和精神文明建设中充分发挥出来，要追求完美人格，按照党性标准铸造自己的人格，做老实人，办老实事，慎独，自律，要认清自己所处的位置，所担的重任，所扮演的角色，不忘党的宗旨，注重道德修养，树立良好的人格形象，以身作则，让群众相信自己。首先，在个人思想道德、形象素质、人格行为层面要时刻注意，国企政工干部在日常工作中要坚持公平、公正的处事原则，扎实工作，埋头苦干，自觉抵制外界不良思想的侵蚀，抵制非法利益诱惑，时刻谨记自己的责任和工作原则，坚守道德底线，为企业的发展壮大贡献自己的力量。其次，国企政工干部要发挥模范带头作用，切实发扬为职工、为人民服务的精神，时刻把企业利益、国家利益放在首要地位，用自己的实际行动自觉维护企业利益。要敢于直面困难，迎难而上，发挥艰苦奋斗的优良作风。

5 优秀的专业才能是国企政工干部做好工作的决定性因素

在面临市场经济严峻考验的情况下，国企政工干部只有做到有作为，才会有地位。而要做到有作为，就需要每名政工干部具备较高的专业业务素质，加强学习意识，提升自身业务技能，要把政工业务学习作为重点，平常要做好业务研究，注意加强沟通表达能力，这样做思想工作的时候才能以情感人，做报告有理有据使人信服；写文章也要脱离假大空的套路，注意结合实际讲实在；平常注意深入实践调查研究，掌握员工的思想动态，针对性的进行思想政治工作，讲究工作技巧，提升专业素养，才能与各岗位各层次的干部员工心灵沟通，才能对干部员工的思想问题分析得更深刻、更透彻，思想政治工作才能更具针对性，更有说服力。另外，企业思想政治工作涉及的对象多是广大员工，范围大、数量大、动态性强，因此能说能写能干外，还要注意提升管理能力，协助领导做好管理工作。提升管理能力，就要学习掌握现代管理学和心理学等相关管理知识，要经常走出办公室，同身边的同事进行交流，倾听他人的心声，了解群众的想法，聊生活聊工作，一起分享成败情绪，让员工感受到集体的温暖和归属感，提升沟通能力和管理能力，在实践中注意及时应用总结反思，这样才能做好思想管理工作，提高服务大局的能力。

6 更新观念、与时俱进是政工队伍建设的基本途径

政工干部要彻底改变固有的陈旧的思想模式，加大力度研究在社会主义市场经济条件下出现的各种新情况和新问题，结合企业实际有创新、创造性地提出思想政治工作的目标、任务和方法，把思想政治工作和生产经营的工作结合起来，使得思想政治工作的作用和效果不仅体现在企业的思想、组织、作风建设上，而且还体现在经济效益的提高上。

与时俱进也要求我们认清当前阶段下国企发展的重点、疑点和难点，树立改革和创新的思想。目前，围绕企业改革、减员分流、工资拖欠、下岗再就业等职工关心的热点和难点问题，政工干部一定要帮助职工认清形势、了解政策、转变观念、坚定信心，研究把握市场跳动的脉搏，从纷繁复杂的具体事务中脱离出来，大胆探索实践来适应改革的发展，充分利用思想政治工作的优势，来带出作风过硬、开拓进取、能征善战的职工队伍，在企业面临困难的时刻，引导广大职工同心同德，齐心协力，为使企业渡过难关、扭亏脱困、走出低谷，作出应有的贡献。

7 关爱群众，服务职工是国企政工开展工作的基础

要积极在职工群众中开展“三关爱、三服务”活动，即人性关爱、人情关爱、人文关爱和主动服务、优质服务、和谐服务，加大国企政工对企业普通员工的服务力度，以政工团组织为载体，在职工群众中开展送政策、送服务、送温暖服务，体现政工组织对职工群众的关爱，增强国企政工组织的凝聚力。建立领导干部结对联系困难员工制度，变困难员工“上访”为领导干部“下访”，为企业和谐发展奠定良好的基础。在日常工作中，一是细致调研，建立困难员工动态管理网络。开展困难员工摸底调查工作，对采集到的困难员工信息，实行信息化管理，建立全面细致的困难员工动态管理网络。二是完善制度，形成帮扶救助长效机制。下发领导干部与困难员工家庭结对联系制度，如在工作中，要求中层以上领导干部至少与1户困难员工家庭结成帮扶对子，领导干部每年定期2次到困难员工家中走访慰问，每月定期联系沟通，建立起结对帮扶工作长效机制。三是上下联动，营造共建和谐良好氛围。在公司结对联系工作的带动下，各基层单位也加大对困难员工的帮扶力度，形成“公司重点帮、基层所在单位助”的上下联动机制，营造共建和谐的良好氛围。

8 结语

总之，政工干部的工作是整个国有企业中主要的精神支柱所在，因此重视国有企业政工干部的素质已经成为必然趋势。在企业内部政工干部具有号召全体员工的重要作用，对于政工干部素质的提升本文大致进行了学习、体制改善和开展实践活动等方面的分析研究，力图通过在这些方面上的举措能够真正地对提升国有企业政工干部的素质起到一定的促进作用，使得国有企业政工干部的整体素质得到提升，而且可以加强企业员工的思想政治工作，加强员工之间的相互凝聚力，进而有效推动国有企业更快、更稳的发展壮大。

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（作者单位：中电建建筑集团有限公司）