浅论提高党建政工工作实效性的路径和策略

路朋飞

【摘要】党建工作是企业建设发展中不可缺少的一部分，也是企业构建和谐内部环境，激发员工工作积极性的重要手段，做好企业党建政工工作，需要企业管理者与政工工作人员以及基层员工的紧密配合。要正视目前存在于企业党建政工工作中的问题，并能够积极制定相关的工作对策、改进工作方法，如此才能够确保党建政工工作的实效性。

【关键词】提高；党建；政工工作；实效性；路径；策略

一、党建政工工作中存在的问题

（一）机制脱离于实践

众所周知，企业的党建政工工作非常重要，但是企业的机制样式多种多样，眼花缭乱导致了没有规范不成章法，并且，在一定程度上极大地忽视了实践的问题，不在意实践成果，与实际情况脱轨，导致实效性落后，给工作带来极大的阻碍。

（二）政工干部的思想落后

现如今经济与政治工作双管齐下是党建政工工作的重心，但是许多企业内部存在很大问题，与时代脱节，企业文化和政工的思想落后，阻碍了党建政工工作的具体实施，导致党建政工工作只是浮于表面，没有具体落实，下达不了群众，脱离基层，因此，提高党建政工工作遥遥无期，由此可见，整顿政工干部的思想已经迫在眉睫。

（三）党建政工人员整体素质有待提高

一个企业的优秀发展离不开员工所作出的努力，因此，群众是企业发展一股必不可少的力量，而整个政工队伍的建设就显得尤为重要。因此，在党建政工工作中，保证政工人员队伍的优秀素质极其重要，这对于提高企业内部的管理水平和经济发展也同样重要，但是现如今的政工人员的综合素质有待提高，实践经验缺乏，跟不上先进的思想理念，这使其工作的效率大幅度降低。

二、提升党建政工工作实效性的优化路径及策略

（一）树立与时俱进的思想观念

在党和政府大力提倡以人为本理念的今天，企事业单位应当正确认识以人为本理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展还是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性地教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。如定期或者不定期地组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际情况，进而总结基层存在的问题，然后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯錯误或者思想不端正的基层员工，进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。

（二）明确党的领导地位

在党建政工工作之中，明确领导定位，能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面地影响基层员工队伍，对提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。那么，如何明确党的领导地位呢？在开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基层党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性地改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解其实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，为更好地建设团结统一的一体，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。

（三）完善党建政工工作规章制度

所谓“没有规矩不成方圆”，任何工作的开展均应以规章制度为依据。基于此，在优化企事业单位党建政工工作之际，还要注意进一步完善党建政工工作相关的规章制度。具体的做法是企事业单位领导及政工人员应当认真学习公关文件，并且对本单位实际情况予以详细了解，明确党建政工工作实施不佳的根本原因，进而有针对性地完善相关规章制度；根据企事业单位内部实际情况，明确管理人员的责任，进而深入了解管理人员日常工作情况，并分析管理人员的不足之处，并开展针对性的培训活动，不断优化管理人员，使之能够专业化、合理化、有效化地落实各项管理工作，为进一步规范党建政工工作创造条件。

（四）创新党建政工工作的方式方法

针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企事业单位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。也就是坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等，构建与企事业单位党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等，进而有针对性地规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效地、合理地落实，提高工作效率。

总之，新时代背景下，企业想要得到长效稳定的发展，必须要从内部开始做起，党建基层工作是不可忽视的工作内容，企业内部党建政工工作者以及领导者，必须要坚持以人为本的原则，将企业员工作为工作基础，切实关注员工的疾苦冷暖，掌握企业员工的思想动态，及时调整政工工作方法与策略，以达到良好的工作效果。

参考文献

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