浅析新时期企业政工管理方式的创新

艾慧博 任占玲

【摘要】在社会经济服务体系中，企业发挥着支柱性的作用。毋庸置疑，社会转型带来的思想变化，其根源在于经济转型带来的冲击与影响。基于社会发展的新形势与新变化，在企业中创新开展政工管理工作，对于提升企业总体工作效能具有至关重要意义，也可以实现综合服务水平的有效提升。在企业政工管理工作实践中，要遵循科学工作规律，优化工作手段，不断提高政工管理工作的针对性和实效性，满足企业的高效发展目标。

【关键词】新时期；企业；政工管理；创新研究

在国家政策的引导与推动下，我国中小型企业的数量正在不断增多，这也就意味着行业与企业之间的竞争日趋激烈，尤其在“一带一路”倡议提出之后，新时期的企业管理与发展，都面临着巨大的挑战。因此，在企业竞争发展的重要时期，深入探究企业政工管理方式创新的价值，不断提升其管理水平，并将其有效应用到企业的实际管理当中，对提升企业内部凝聚力，提升企业竞争力具有重要意义。

一、新时期企业政工管理方式创新的必要性

现阶段，市场经济主导了社会经济的整体发展，相关企业所采用的传统政工管理模式，已经无法满足新时期的发展要求。传统的政工管理方式过于单一，相关管理职能与管理作用，难以得到充分发挥；现代化发展的大环境，对企业政工管理方式提出了创新这一客观要求，只有创新，才能形成与时代相适应的管理模式，才能在企业发展中，起到有力的推动作用。除此之外，在社会整体的现代化发展进程中，企业的现代化发展也呈现为必然趋势，而企业政工管理部分，作为企业内部管理的重要组成，必须满足企业健康、科学、可持续发展的相关要求。新的发展时期，企业要求员工在思想上能够对工作，保持积极、主动的态度，并能够主动参与到企业内部管理当中，将自身发展与企业的发展联系到一起，基于这种工作内容的变化，要求企业政工管理方式也必须进行一定创新，才能为企业的可持续发展奠定稳定的基础。

二、当代企业政工管理工作存在的主要问题

（一）政工管理工作模式陈旧

随着现代社会的快速发展，职工思想日益多元化和个性化，在开展企业政工管理工作的时候，很多工作人员不注重方法创新和模式创新，采取传统的会议宣传等方式进行政工管理工作，企业职工普遍对政工管理工作存在一定的抵触情绪。由于工作模式不能与时俱进，在工作效果上往往也不及预期。

（二）忽视了对职工的个体关注

很多企业在开展政工管理工作的时候，采取传统的统一化工作模式，没有对企业职工进行个体关注。在实践工作中，个体职工往往有着不同的精神和利益訴求，在这样的背景下开展政工管理工作，还要根据职工的个体实际情况，有针对性地帮助他们解决思想问题，提升企业政工管理工作水平，满足干部职工的多元化诉求。

（三）不注重文化的指引作用

在开展企业政工管理工作中，不仅要单纯进行宣教，还要根据企业自身的实际情况，进行文化渗透。但是，在企业政工管理工作实践中，很多政工管理干部不注重文化意识的渗透和引领，政工管理工作没有落实到具体的文化体系里面，一方面，职工很难把握政工管理内核，另一方面，也起不到应有的效果。探索发挥社会文化和企业文化在政工管理工作中的渗透作用，是提升企业政工管理工作的重要策略。

三、新时期下企业政工创新管理的方式

（一）增强对政工管理的重视力度

一般情况下，在企业的运营过程中，领导者的正确管理工作十分重要，是企业实现正常运行，继而实现可持续发展的重要保证。对于企业未来的发展方向，企业政工管理者的积极推动作用不可忽视，高度重视企业政工管理工作，能够保证企业管理工作的高效有序发展，为实现企业经营发展战略的长远目标保驾护航。为了提升政工管理工作的管理水平，实现良好的管理效果，企业领导应当发挥示范作用，高度重视政工管理工作的投入。在开展政工管理工作时，一方面，要对员工进行正确教育，实现员工思想水平的有效提升，另一方面，也要帮助员工树立正确的政工管理认识，意识到政工管理工作的重要性，只有这样才能实现企业内部凝聚力的有效提升。企业相关领导在开展政工管理工作时，应当对实际情况进行充分考虑，创新政工管理工作，以实现管理水平地提升，更好地达成政工管理工作目标。

（二）树立正确的政工管理理念

企业管理工作涉及企业管理的各个方面，相互影响，相互制约。这就要求行政工作人员必须始终深入到企业的具体工作中去，结合实际情况不断调整工作方法，对管理理念进行创新和改进，激发员工的工作积极性。提高员工的凝聚力和向心力。只有树立科学合理的管理理念，才能有效保障政治工作的质量，提高政治工作管理的效率。

四、总结

随着我国市场经济竞争的不断加剧，强化政工管理工作的创新改革，可以有效地提升企业凝聚力，增强综合竞争能力，实现管理水平的提升，才能帮助企业更好地向前发展，实现理想的综合效益。

参考文献

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