社区青年社工职业认同及影响因素的实证研究
——基于北京市社区的调查

■ 韩 辉

(中国青年政治学院 社会工作学院，北京 100089)

社会的应时需求和政府的高度重视，促生了社会工作职业化的发展，这既是对社会现实需求的理性选择，也是专业社会工作可持续发展的必然。然而，在发展进程中，社会工作也遇到了前所未有的挑战，如专业社会工作人才流失、社会工作队伍不稳定等。近年来的实践和研究表明，社会工作者(以下简称社工)，特别是青年社工职业认同较低是造成社工人才流失和队伍不稳定的根本原因。同时，社工的职业认同是其专业及职业发展和被社会承认的内在基础。具有了职业认同，社工才会真正在社会治理与管理中发挥其社会服务的作用。

本研究的目的：在理论上，一是丰富并提升北京社区青年社工职业认同的研究；二是通过研究辨识社工的职业认同及其结构；三是拓展社区青年社工内在心理层面的研究，为提高其工作满意度、降低离职率提供研究依据。在实践上，为提高北京社区青年社工职业培训的成效、促进其职业化发展提供应时依据。在政策上，为北京社区青年社工专业人才培养规划提供制度性参考。

一、社区青年社工及职业认同

(一)社区青年社工的界定及职业认同结构

1.社区青年社工

关于社区社会工作者，政府和学术界有不同的界定。《北京市社区工作者管理办法(试行)》中指出：社区社会工作者是在社区党组织、社区居委会和社区服务站，专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员[1]。……