关于人事档案管理创新的几点思考

张晓波

[摘 要]人事档案不但是个人成长的历史凭证和重要参考资料，还是社会单位进行人力资源管理与开发利用的重要凭据。当前，随着我国改革开放的不断深入，市场经济的不断发展，人事档案管理工作也应该不断创新管理方式，改变以往陈旧的档案管理方式，进一步实现人事档案管理公开化、科学化和信息化，提升人事档案管理在推动我国经济建设中的作用。本文将针对人事档案管理的重要性和创新管理策略进行分析和探究。

[关键词]人事档案；管理；创新；信息化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.072

[中图分类号]G275.9 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）08-0-02

1 人事档案管理的重要性

1.1 为人才资源管理和利用提供重要依据

当前，人才竞争在现代社会的竞争中占据首要位置。人才是一个国家发展的重要基石，而人事档案就是相关部门在进行人员选用、聘用、奖惩、管理培训等一系列工作中逐渐形成的，它记录一个人的思想道德品质、政治觉悟、社会实践能力、业务水平、职称评价、养老保险管理、出国、家庭成员、社会关系和身体状况等，它能为相关单位提供一个人系统全面的信息，内容详实，准确性高，有利于用人单位作为参考，从中发现和研究人才的个性特点和发展潜力，有利于用人单位挖掘人才、培养人才和使用人才。

1.2 为研究历史与传承文明提供宝贵的资料

人事档案一般是根据国家相关部门规定和党的政策，在成长和工作中逐渐形成的个人成长经历、政治倾向、思想道德品质、业务水平、工作能力与工作业绩等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的主要参考数据。……