企业人力资源的绩效考核激励机制研究

黄志娟　沈英

摘 要 近年来，越来越多的企业不断涌现，给企业之间的竞争带来了巨大的挑战，企业唯有及时抓住机遇，才能使企业的生存空间得到扩大，取得更高效的利益与发展。在企业发展中，人才是各项经济决策的制定者与执行者，所以，企业应对人才引起高度的重视，进而人力资源也就成为了企业管理中的重点工作。本文主要针对企业人力资源中绩效考核激励机制的应用现状进行了具体的分析，并针对现状提出了企业改进与发展的有效措施，进而使得企业的可持续发展得到有效保障。

关键词 企业 人力资源 绩效考核激励机制

随着社会的不断发展与不断进步，我国经济发展体制已然形成全面确立的形势，同时市场的稳定性以及空间等都被人们所肯定，基于这样的背景下，我国企业的发展面临着一个重大的机遇。但又由于近年来，企业的发展十分迅速，使企业之间面临着巨大的竞争。企业要想得以生存，就必须充分保证企业的决策力、执行力、创新力等都得到行之有效的开展，而人才又在其中起到关键的作用，所以，人力资源管理在企业中存在重要的地位。文章针对绩效考核激励机制在企业人力资源中的应用展开了具体的分析。

1基本内涵与重要性

1.1人力资源与绩效考核的内涵

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。……