浅谈对油田企业选人用人公信度的认识

王民魁

摘 要 用人之要，重在导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系党风民意，关系到企业的发展。在选人用人上油田企业各级党委“以工作看人，凭政绩论英雄，以贡献论奖赏”的选人、用人原则，不仅极大地彰显了先进典型的影响力、感染力和辐射力，也在各单位树立了正气，催生了每一位职工见贤思齐、群起仿效的内在动力。

关键词 油田企业 选人用人 公信度 思考

如何提高选人用人公信度政治路线确定之后，干部是决定因素。可见干部在高标准干好工作中的重要性。由此看来，选人用人的公信度至关重要。如何提高选人用人公信度，笔者结合工作实际，谈一点个人的粗浅认识。

1树立正确用人导向，是提高选人用人公信度的前提

用人之要，重在导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系党风民意，关系到企业的发展。近几年来，油田企业各级党委在选人用人工作上，敢于打破常规，解放“仕”想，更新“官”念，始终坚持以德为先的导向和德才兼备的标准，不分帮不划线，不看关系不看背景，不许愿不送人情，不分远近不论亲疏，真心实意地把那些政治上靠得住、作風上过得硬、工作上有实绩、职工信得过的干部选拔到管理岗位上。先后将有矛盾、有责任、有困难的时候站在前面，有功劳、有成绩、有利益的时候站在后面，推功揽过、敢于负责和迎难而上、敢为人先、干不成事情不罢休，有勇气、有锐气、有志气的一大批基层单位职工选拔聘任为基层领导职务。……