新形势背景下公立医院职称评审制度思考分析

张国桃

摘 要：本文通过对公立医院的职称评审现状及其原因进行分析，并结合新医改背景，探讨新形势下公立医院职称评审制度的改革方法，提升公立医院管理者对职称评审制度变革的认识，建立和健全完善的聘任制度和职称评审体系，从而优化公立医院的人力资源管理，最终促进医院的良好发展。

关键词：公立医院；职称评审制度；改革；新形势

在我国的医疗服务体系中，公立医院占据主体位置，是人民患病后寻医问诊的主要场所。当前为事业单位以及医疗体制改革的双重变革时期，认清当前的形势并及时采取相应的制度变革措施对公立医院的良好发展来说至关重要[1]。各科室专业技术人员尤其是教学医院的专业技术人员是公立医院人力资源的核心，不但承担教学和医疗的责任，还肩负着医院的科研发展的重任。公立医院主要通过专业技术职务评聘制度来聘任和培养各科室的专业人才，人才的创造性和积极性与职务评聘制度有着极大的关联，甚至在贯彻医院发展战略方面职务评聘制度也具有重要作用。专业人员是知识及劳动同样密集型工作者，而职称是衡量其专业技术水平的最主标准[2]。虽然当前各公立医院在专业技术职务的评聘条件以及评聘方法之间有所差异， 但所有的评聘制度都与各公立医院的追求目标以及专业发展方向相符合。

一.公立医院职称评审现状分析

现阶段的公立医院中，仍存在不按需设岗的情况，评聘分开没有得到很好的落实；……