企业思想政治工作和文化建设中政工人员的职能定位探讨

尚昊恩

摘 要：在市场经济条件下，企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下，用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一意志、凝聚人心、规范行为。而大量的宣传、教育实施和落实工作，却需要企业政工人员去运作。如何转变企业政工人员的职能和定位工作重心才能完善企业文化建设。

关键词： 企业文化建设；价值观；职能

一、在国有企业和员工面临的新形势、人们的思想呈现多元化的情况下，思想政治工作是以教育、引导、激励、关心的方式来期望达到团结协调、共同努力来实现组织目标的，这一外因最终要靠内因的变化来取得。尽管思想政治工作和企业文化都不直接作用于人的行为，而是通过影响人的意识形态、培养员工对企业价值观的认同、对组织使命的责任感和对组织前途的憧憬心发挥作用的。

企业的不断改革，使得思想政治工作中潜在的矛盾和问题日益凸显。思想政治和企业文化工作面临的问题主要体现在以下三个方面：

（一）领导者重视程度不高对思想政治工作的必要性认识不深以及给予的重视程度不够。没有具体落实思想政治工作，

（二）实际发展过程中，大多数企业内部会出现恶性竞争的情况，如果不及时正确处理员工与企业息息相关的利益关系，必将导致双方之间的利益受到威胁，在一定程度上会增加企业思想政治工作的复杂性，不利于企业单位思想政治工作的顺利开展。……