新时期高校毕业生就业现状与对策研究

寇莉 林燚 刘春玉

摘 要：文章着重分析互联网迅速发展之后高校毕业生的就业现状，并从职业生涯规划教育、心理疏导与干预、目标管理与过程控制、“家、校、企业”三方联动培育、做好实习指导工作、走专业品牌化建设道路等方面提出对策和建议。

关键词：高校；毕业生；就业；现状；目标管理

中图分类号：G647；G641 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2018）16-0005-01

高校毕业生是社会主义现代化建设的宝贵资源，合理地利用这一宝贵资源是落实科教兴国战略的重要举措。高校要注重职业生涯规划教育、心理疏导与干预、目标管理与过程控制，注重“家、校、企业”三方联动培育、实习指导，坚持走专业品牌化建设道路，努力形成学生顺利就业、高校快速发展的双赢局面。

一、高校毕业生就业现状

1.“赖校生”增多，就业缓冲期延长

2014年，我国高校应届毕业生突破700万人，到2017年这一数字已经逼近800万人。由于客观环境的影响及面试过程中的不断碰壁，“赖校生”人数上升，出现较长的就业缓冲期。

2.就业质量不高，频繁“跳槽”

部分毕业生在选择工作单位的时候缺乏必要的分析和衡量，进入一些管理混乱、基础薄弱的企业，导致就业质量不高。另外，据不完全统计，有近百分之三十的学生试用期结束之后便匆匆离职，一年内换两次至三次工作的学生人数也有所上升。

3.就业选择面相对稳定，出国和考研比例有所增长

调查表明，考“公招”、进国企仍是较为热门的选择，同时很多毕业生青睐在互联网行业、计算机软件开发、金融业方面比较出色的单位。……