薪酬管理体系优化研究

马赫 高翔

摘 要：现阶段在经济学行业以及管理学行业，薪酬管理得到了广泛的关注。特别是对于那些正处于一个转型期的民营公司来说，要高度重视薪酬体系，不过对于薪酬体系的完善是比较复杂的。由于我们国家经济的持续进步，市场的竞争变得越来越激烈，对于企业来说，为了满足市场的竞争就需要提升对于薪酬体系的要求，并且需要按照有关的战略规划来确定适应市场竞争的薪酬管理体系，如此可以显著提升员工的工作效率，并且可以达到企业和员工之间的共赢。

关键词：薪酬管理 管理體系 优化研究

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）02（b）-0130-02

1 研究背景

企业人力资本的重要价值和地位，随着知识经济时代的到来越来越凸显。企业的竞争力主要体现在拥有人力资本的数量和质量方面，因为企业的各种能力，如资源配置能力、战略思维能力、技术创新能力和制度构建能力，无不是以人为中心的开发与创新，人的知识、技能以及创新精神和创造能力，是企业实现可持续发展的原动力。

企业人力资本有着重要的价值以及地位，由于知识经济时代的持续进步，企业的竞争力和人力资本的联系变得越来越紧密，由于企业存在多种能力，其中涉及到了资源配置的能力，战略思维能力、技术创新能力以及制度构建能力，所以对于企业来说，要想得到更加可靠的发展，就需增强以人为本，开始进行开发以及创新，进而使得人们的创新精神以及创造能力得到显著的提升。……