服务职工有作为 帮扶援助解难事
——山腰盐场多措并举帮扶职工

◎ 钟龙山

“几年来盐场场部领导不仅帮我们办理低保和职工医保，而且‘慈善爱心超市’还经常免费送油送米和送钱来，帮我们解决燃眉之急。”泉港山腰盐场南海工区残疾盐工庄永忠感动地说。

“闽盐”是福建海盐的简称，有人把海盐称为“阳光与海水的骄子”。200多年来，山腰盐场的盐业工人坚守着这份阳光和海水赐予的产业，逐步将它发展成福建省最大的食盐（载体盐）生产和出口基地。近年来，该场结合露天生产作业一线盐工劳动强度大、工资和福利待遇低生活困难的实际，持续开展关爱一线工人，从关注职工福利、帮扶困难职工、维护职工权益下功夫，在人文关怀中彰显企业管理理念，最大限度地调动全场广大干部员工的积极性和创造性，构建和谐劳动关系，营造良好工作氛围。

党政立足场情 关爱一线职工

山腰盐场属“露天型”制盐生产企业。2015年、2016年连续两年不利气候条件和持续自然灾害影响，造成盐业旺产季节不旺、原盐产量不佳。2017年，全场上下都见证了一组尴尬又矛盾的“增产不增收”数字：全年原盐产量8.4万吨、完成年计划120%，同比增加79%；原盐销售4.5万吨，完成年计划70%，同比减少41%。全年产量增加了，可是销量下降了。为不影响工人生活、增产不增效受影响生活，该场领导把工人的福利待遇作为一件大事来办，先后多次召开党政工联席（扩大）会议，采取合理的用工制度和保障措施。加大技术革新、设备更新、基础设施方面的投入等措施，逐步实现一线工人劳动负荷减轻、生产效率提高，确保工资收入增加、福利待遇提高。在盐业增产不增收的情况下，通过提高设备维修及改造补贴、发放全年满勤奖和高温茶水费、劳保费等增加工人福利，通过购买44辆电动运盐车，试行电动旋盐等各种技术改造，减轻劳动负荷。同时场部还投入资金146800元，为367人退休返聘工人、外聘工人、顶替工人等办理意外商业保险（每人每年400元），投入18900元为126名外聘工人办理缴纳农村合作医疗保险费，让广大一线工人解除后顾之忧安心生产。

关心职工生活 开展困难帮扶

近年来，该场开展形式多样的“稳人心、暖人心、聚人心”和“关爱行动•情暖工人”慰问系列活动，在保障干部职工福利待遇、改善一线职工作业条件、提升员工归属感、增强团队凝集力等方面做了大量工作。实行职工动态跟踪管理，切实落实关爱一线工人的帮扶措施。去年“两节”期间共累计慰问患重病、大病等困难劳模、困难职工及特困党员等300多人次，发放慰问金23多万元，让更多困难职工感受党和企业大家庭的温暖。积极关爱女职工，为181名在职女职工办理特病医疗互助，慰问患重病、大病、长病的困难职工80多人次，发放医疗补助款、特大病补助款、困难职工病灾补助及慰问金35万余元；职工文化唱响“文明风”，拨付90多万元用于在高温季节开展送清凉活动和发放防暑降温费，拨出经费20多万元用于支持山腰盐场职工主要居住在盐场周边的菜堂、埭港等4个村庄退管会及盐区老协会、老年人党支部积极组织开展各类文体活动和慰问困难退休职工等；拨付30多万元用于学校、周边村公益事业，发挥“以工促农”的作用，推动当地农村文化生活的发展。此外，盐场还积极为困难职工开展助医、助学活动，去年来已为100余人困难职工办理低保户，全年为全场650名在职职工办理医疗互助，为全场50多名困难职工子女申请发放市、区及场部金秋助学金共计10多万元，资助困难职工子女入学。如今，“关爱帮扶”活动，已成为一条爱心传输带，把党和企业、工会组织的关爱传递给受助困难职工和困难职工子女。

完善维权机制 维护职工权益

随着劳动者维权意识增强，劳动争议呈上升态势，集体劳动争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。为有效化解矛盾，山腰盐场在坚持开展四下基层“一线工作法”活动的同时，积极发挥企业调解“第一道防线”的作用，成立

了山腰盐场劳动争议调解委员会，以预防和及时处理劳动争议问题。由于盐业生产属传统技术加工制造业，大部分盐工系家族式技艺传承，盐工平均年龄在45岁左右，文化程度普遍偏低，盐工队伍老年龄化日趋严重，部分困难职工在生活、医疗、子女教育、就业等方面陷入困境。为此，山腰盐场本着“扶贫帮困解难事，服务职工办实事”的宗旨，深入基层工区调研，召开困难职工座谈会，分析困难职工帮扶工作中存在的问题。在充分调研的基础上，将职工服务中心与帮扶中心结合起来，设立法律援助接待窗口，方便困难职工前来咨询办事。去年来共接待职工来电、来访150多人次，调解职工劳资纠纷2件，实施困难医疗救助80多人，发放困难帮扶金35万余元，通过爱心扶贫帮困，有效解决了一线困难职工的实际难题，激发了一线盐工多产盐、产好盐的生产热情，有效促进企业和谐稳定。