浅析思想政治教育与企业人力资源管理的融合

张驰

随着对外开放进程的不断深入，我国的经济水平不断提高，企业在改革开放的浪潮中不断发展的同时也面临着更多的压力，为了能稳定发展，各个企业不断加大人才培养力度，通过人才竞争与技术创新获得了发展的核心竞争力。我国已进入社会主义新时代，企业发展被赋予了新的历史使命，企业的发展离不开党的领导，企业人力资源管理同样离不开思想政治教育的不断融入。

企业思想政治教育工作的开展是管理者向员工传输正确意识形态的过程，新时代下，企业不再单纯地追求高速发展，而是在发展过程中不断追求质量，通过思想政治教育，企业员工了解了当前国家形势与政策、政治文化、传统美德，同时也对企业文化、企业管理理念、企业管理模式等有了深入的认知，使企业全体员工形成了统一的思想，增强了企业凝聚力。

一、思想政治教育与企业人力资源管理的关系

随着我国社会主义事业建设的不断深入，我国的国家建设取得了瞩目的成就，企业的发展与管理模式逐渐发生了转变，在新的时代背景下，企业人力资源管理与思想政治教育工作之间原本关联不密切的现状逐渐发生了转变，二者随着国家的不断发展及企业管理的转变逐渐具有了相互融合的可能性，二者的融合不仅推动了企业发展的与时俱进，同时也对思想政治教育理论的丰富具有重要意义。首先，十九大提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，这是我国开展一切工作的指导思想，企业的发展同样离不开其思想的统领，若要获得持续发展就必须坚持我党的正确指导。……