浅谈新时代企业职工队伍建设

陈江红 华祖春

摘 要：面对新的形势和任务，电力企业职工队伍建设必须不断寻求创新与突破，不断探索新的途径和方法，更好地提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，增强职工身心健康，为实现企业和谐稳定健康发展谱写新的篇章。

关键词：电力企业；职工队伍建设；思考；建议

随着社会的发展和各项改革的不断深入，新任务、新矛盾、新问题交织在一起，企业职工队伍建设工作面临的形势更加复杂，任务也更加艰巨。如何创新工作，正确引导职工统一思想，转变观念，提升职工队伍的整体素质，促进企业持续健康稳定发展，是企业职工队伍建设工作当前和今后一个时期的主要任务。

一、企业职工队伍现状

通过大量了解和调查显示，目前较大型且有着良好发展现状或前景的企业，职工工作积极性、对企业的归属感、认同感、荣誉感普遍较高，但各个年龄段的职工仍然存在不同的思想问题：

（1）35岁以下的青年员工。他们有思想、有学历、有技能、有潜力，工作的动力来自于个人价值的实现和事业的发展，在面对理想与现实的差距时，很容易出现工作激情和学习热情减退或缺失的状况。

（2）35-45岁左右的员工。他们是企业的中坚力量，熟悉企业情况，工作经验丰富。但随着企业改革的不断深入，部分员工不能及时适应新形势，与时俱进，抱残守缺的思想比较严重。

（3）45岁以上员工。有着丰富的工作经验和较好的操作技能，因为自身的发展空间有限，学习意识薄弱，工作缺乏创新思想，得过且过的思想普遍存在。……