中国铁路工程集团有限公司：厚植工匠文化系统打造高素质技能人才队伍

中国中铁是国资委所属的特大型建筑企业集团，现有职工31.2万人，其中技能人才9.68万人。近年来，公司结合企业实际，在强化技能人才队伍建设、提高技能人员待遇等方面做了一些积极的探索和实践。

优化顶层设计，积极完善管理体系

一是健全规章制度，形成长效机制。根据“服务战略、保证质量、把握重点”的工作原则，按照“提素质、拓渠道、增待遇、强管理、树形象”的系统管理思路，制定《关于进一步加强技能人才队伍建设的指导意见》等管理制度，形成集团公司战略引领、二级公司指导实施、三级公司和项目部组织落实的工作体系。二是明确建设目标，推动责任落实。公司将技能人才纳入企业人才队伍建设“总盘子”，确定了“十三五”技能人才发展规划目标，并按照所属企业行业和专业特点、发展规模和队伍结构等实际情况，将目标分解到各层级公司、各规划年度，积极推动规划目标落地。三是落实振兴计划，积极配置资源。充分发挥13所企办职业院校技能人才培养作用，根据企业核心业务和关键工种建立6个国家级和11个省部级培训基地、66个技能大师工作室和4000多个职工夜校；2015年以来，逐年加大培训经费投入，明确技能人才培训经费投入不低于总培训经费的40%，并确保资金落实到位、实行专款专用。

强化培训管理，努力提升队伍素质

一是深化企校合作，共建师资课程。培养“双师型”专兼职培训教师1.2万余人；编制覆盖全公司79个主要工种的系列技能培训教材，将培训课程以模块化形式固化成培訓单元，并坚持动态管理；……