创新人力资源管理模式，提升现代建筑企业竞争能力

蔡媛媛

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-339-01

摘要 随着我国经济社会的不断的快速娠，人民群众的物质生活水平不断提高，城市化的水平升高，而人们对房屋建筑的需求也是越来越高，高楼大厦正在一批又一批的拔地而起。但是，在现代的建筑过程中仍然存在着这样或者那样的问题需要解决，建筑的过程并不是完善的没有问题的，因此如何面对这些问题是每一个从业者必须要面对的，创新相关的人力资源的管理模式是解决这些问题的重要方式之一，在接下来的文章中进行具体的阐释。

关键词 建筑行业 人力资源管理 发展与创新

随着经济的发展与科技的提高，各种新型的科学技术不断被应用到工程测量当中，这些先进的技术为现代建筑行业的发展提供了较为稳固的基础。但是不可以忽视的是，建筑行业的相关主体仍然是人，任何时候都不能忽视人的作用，不能忽视对于劳动力的管理。并巨与相关的工程测量质量控制管理技术，使得现代的建筑行业的发展得到质的飞跃。

一、当前的建筑行业中相关的人力资源管理过程中存在的问题

1.当前的建筑行业的从业者的受教育水平普遍不高，缺乏专业的建筑知识，使得建筑行业的发展前景不容乐观。造成这一现象的原因一方面与我国的传统的现念的限制有关，另一方面与社会上缺失这种专业人才的培训有关，以上的原因导致人力资源的素质普遍不高。

2.除了……