企业文化的自发和自觉

陈彩虹

什么是文化？这是一个难以“一锤定音”回答的大问题。从文化要素上分析，我对这个“大问题”有两个方面的理解。

第一，“文化”必定是时间上沉积而成的东西。也就是说，凡是没有经历时间过程的任何存在，不论是实体之物、有形组织还是理论构建，都谈不到文化上面去。这正如刚出生的婴儿，尚无任何成长的经历，因而谈不到“孩童文化”一样。我将经历时间沉积的内容，归结为“传统”一说。

第二，“文化”的核心部分必定是相对成型并较为稳固的一种“意识形态”。如果说，某种文化在现实社会生活中起到了内在的、有效的和有益的作用，那么，在人们的头脑里，就存在有一种驱动性的“主理念”形态，导引人们的言行去符合大自然的规律和人类社会的规则、规范等，这就是我们称之为“价值观”的东西。个人也好，组织也罢，这种“价值观”是一种无形的力量，影响、左右甚至决定个人的行为和组织的运作。

从这样的理解出发，所谓文化，就是经过时间积累而成的核心意识形态，它包括“传统”和“价值观”两个方面。一般来讲，文化是正面、积极、向上的力量。当然，出于某种特别解释的需要，对那种负面、消极和向下的“意识形态”，可以在“文化”之前，加限定性词语，如“落后文化”、“欺诈文化”等。

陈彩虹，高级经济师，长期供职于中国建设银行，现任中南财经政法大学特聘教授。出版有《现代货币论丛》《钱说——货币金融学漫话》《经济学的视界》《世界大转折》等10多部著作、文集。

什么是企业文化？……