新形势下如何加强国有商业银行基层党建工作探讨

王纯

摘 要 随着经济的不断发展，现阶段市场环境下，国有商业银行其自身面临的最大问题就是转型发展的问题，相关管理者想要真正做到国有商业银行成功转型，最需要关注的就是银行中基层党建工作的扎实开展和工作效率的提升。基层党建工作对于国有商业银行的发展越来越重要，但是现阶段在银行中基层党建工作却存在一些现实问题。

关键词 新形势 国有商业银行 基层党建工作

一、引言

国有商业银行在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，而银行自身基层党建工作对于银行各项业务发展也有着非常重要的意义。在当前的“党要管党、从严治党”这一背景之下，不断加强国有商业银行基层党建工作对于银行本身来说是保证其自身金融事业长青，实现长久、持续、健康发展的重要基础，同时随着我国国有商业银行的改革和转型发展的深化，提高基层党建工作的效率是十分有必要的，然而就现阶段工作来看，很多国有商业银行本身的基层党建工作存在较多问题，如何解决这些问题是本文首先要面对的事情。

二、新形势下国有商业银行基层党建工作中存在的问题

在新形势下，我国的国有商业银行在进行基层党建的工作过程中，其普遍存在以下四个方面的问题：

（一）国有商业银行中基层党组织其自身的作用发挥得不明显

在现阶段国有商业银行中，很多负责基层党建工作的管理人员对于如何真正发挥自身作用和价值理解得不够清楚，在工作时不知道如何才能真正发挥自己的职能。并且国有商业银行中的大多数基层党组织经常会出现阵地建设不足这一问题，由于没有建立起专门的党员活动场地，并且也没有相应的活动经费而导致其自身没有办法更好地发挥作用。

（二）国有商业银行中基层党员没有发挥好作用

由于在国有商业银行中基层的党建组织活动较少，并且其大部分的精力都花在了对于国有商业银行中业务的发展上，为此很多国有商业银行中基层党员的没有发挥好其自身应该发挥的作用。

（三）基层党建工作力不从心

由于很多国有商业银行只注重业务而不注重党建工作，直接导致了基层党建工作出现力不从心的问题。

（四）负责国有商业银行基层党建工作的人员专业素质不强

在国有商业银行进行基层党建工作的过程中，一直以来都存在一个十分严重的问题就是负责基层党建工作的人员专业素质不强，这一点直接导致了国有商业银行的基层党建工作的过程中出现各种问题。

三、如何解决新形势下国有商业银行基层党建工作中存在的问题

分析我党的十八大精神以及习近平总书记的一系列重要讲话内容可以知道，现阶段我国国有商业银行中想要真正加强基层党建工作，主要可以做到以下几点：

（一）建立健全考核评价机制

国有商业银行其本身也是市场中的一个企业，其自身在运行的过程中出现的各项经营业绩指标是在实际工作过程中衡量一家国有商业银行其自身的工作效率高低的最为主要的指标之一。随着我国经济的速度发展，我国国有商业银行都要面对“抢市场、争份额”这一问题，而且这一问题也贯穿于我国全年各项业务工作中。而在国有商业银行进行经营考核的时候，其顺序是自上而下的，压力也是一点点传导的，同时每年都在加码，这一层层的考核直接导致了在很多的国有商业银行中其自身的基層机构疲于应对，或是直接随意应对，而没有真正认真地去工作，再加上很多国有商业银行中基层人手相对较少。很多的国有商业银行的基层党建工作还没有单独形成一整有效的考核制度，对于国有商业银行中基层党建工作的好坏没有一个具体量化的考核标准，没有将其真正地应用在实际的工作中，为此需要做到以下几点来真正量化国有商业银行中基层党建工作的工作内容。

1.量化党建工作目标。在实际建设考核评价机制的过程中，可以通过对所需要考核的目标进行量化，然后量化国有商业银行中基层党建工作的目标，将考核体系分为指标体系、评分考核等等，同时也可以使基层的党建工作自身变得有目标、有考核方向、有可以检验的方法。

2.完善基层党建考核内容。对于不同的基层，作为国有商业银行的管理者需要对其自身的考评内容进行分析和制定，要求必须将党建工作自身的成绩与在实际生活中业绩的指标考核摆在同等重要的位置上。

3.明确考核评价标准。在实际工作的过程中，国有商业银行的管理者必须把“坚定信念、为人民服务、勤政务实、敢于担当、廉洁清正”作为标准，并且在实际工作的过程中将各级基层党建工作完成的成效是否明显作为最基本的考核评价标准，同时根据考核的结果任用各基层的管理者也是一项十分重要的内容，只有从制度和政策两个方面同时引导，才能真正形成在实际工作中的原动力。

（二）持续改进当前的工作作风

在以前，我国的国有商业银行有这样一句俗语：“一天不喝酒，你的存款任务抖一抖；一周不喝酒，你的存款任务要崩盘。”为此，在很多的国有商业银行中，员工的工作精力都放在了千方百计抓存款及不择手段拉客户上，利用各种人情进行业务上的往来，很多国有商业银行的员工只重视任务，而对于国有商业银行的各项法规及制度完全不重视，其自身制度执行不到位现象时有发生，甚至存在不规范竞争。在当前形势下，很多国有商业银行员工内心都没有党纪党规红线，导致党建工作的发展与建设同国有商业银行的业务发展两者之间存在不完全对等的关系，这也就直接导致了在考核评价过程中考核导向出现偏差，即“一手硬、一手软”的问题，这直接影响了基层管理者在管理过程中抓党建工作的积极性。为更好地改变当前的工作作风，需要做到以下几点：

1.加强各级管理者教育。在实际工作过程中，加强国有商业银行各级管理者的思想教育引导，持续深化各级管理者自身的作风建设，必须深刻领会习近平总书记关于党要管党、全面从严治党重要论述的精神实质，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，彻底扭转现阶段国有商业银行中存在的急功近利这种不良倾向，作为国有商业银行中各级的管理者必须立足基层，做真正实在的工作。

2.引导各级管理者思想。在国有商业银行中各级管理者思想教育过程中，必须让他们明白，如何在实际工作中真正做到抓好基层党建工作，明白抓好基层党建工作的目的是为了更好地促进业务发展。同时，针对当前国有商业银行基层管理者本身党建知识匮乏的问题，很多管理者不知道如何更好地加强和做好基层管理者党建工作。为此，国有商业银行必须持续开展党性知识培训，要求各级管理者将其纳入年度培训计划中，并要求将把党建知识培训和国有商业银行中的业务培训放在同等重要的位置上，有效督促国有商业银行基层管理者解决其自身知识匮乏、本领恐慌等问题。

（三）强化基层党组织建设

在现阶段我国的国有商业银行中还存在一个较为严重问题，即国有商业银行基层机构难以有效结合党建工作与经营管理，不了解党建工作在实际国有商业银行中的意义，同时很多基层管理者也都没有真正把党建工作放在重要位置上。另外，国有商业银行基层管理者自身银行业专业知識较强，但对党建知识掌握不多。整体来看，能够全面、系统地掌握党建工作知识的银行业管理人员数量不多，让这些管理人员结合当前新形势发展业务，并且创造性地开展党建工作，难度可见一斑。

1.加强各级党组织的战斗力。为了更好地提高国有商业银行中党组织的战斗力，必须做到的就是不断加强基层党建工作的战斗力和凝聚力，并且建设基层党组织阵地，在国有商业银行的党组织中建设相对标准的阵地，对于党组织内部进行相对于规范的管理，要求对其进行活动的经常化、加强国有商业银行对党组织教育的常态化等不同的目标。

2.从优秀的员工中培养党务工作者。在国有商业银行的基层党务管理部门进行国有商业银行中的基层党组织配备党务工作者的管理过程中，需要不断发现其中的党务工作者，也可以在国有商业银行的基层员工中选取相对对于优秀的员工进行培训，将其变成党务工作者。同时，在实际工作的过程中也可以结合国有商业银行现有的人员结构，对其中一些本身年龄偏大且政治思想觉悟比较高、其自身也具有一定的党建实际工作经验的人员，可以选拔其作为国有商业银行的管理者，让其在银行中担任基层机构党组织的专职副书记，其主要的工作任务就是配合负责党组织书记抓好国有商业银行中的党建工作。这样既可以给予更多地在国有商业银行中年龄偏大但是在工作中表现积极的老同志机会，让他们可以在国有商业银行继续发挥自身余热，同时又可以直接体现组织对于这部分同志的关心，更重要的是可以真正缓解当前环境下国有商业银行基层人手普遍紧缺的问题，还可以将国有商业银行基层党建工作真正落到实处，要求其将国有商业银行中的党建工作做得有声有色，同时必须做到的就是认真的、不懈怠地工作。

（四）结合国有商业银行的工作重点来加强党建人员的专业能力

国有商业银行在开展党建工作的过程中，必须不断加强负责国有商业银行基层党建工作的人员的工作能力，并且根据国有商业银行中党建工作的工作重点来分析和考察组织内的工作，这也是国有商业银行在实际进行党建工作的过程中能够保证国有商业银行中基层党建工作的实现程度和工作的实现效果中最重要的点。为此，国有商业银行可以从以下几个方面来不断加强负责国有商业银行基层党建工作的人员本身的能力。

1.提高负责国有商业银行基层党建工作的人员的专业素质。在国有商业银行实际进行党建工作的过程中，需要有效提高负责国有商业银行基层党建工作的人员的专业的技能以及加强对其相关党建知识的培训。在实际工作的过程中，要求国有商业银行的管理既注重负责国有商业银行基层党建工作的人员自身的专业工作能力、相关的党建知识的理论能力培养，还需要注重的就是对负责国有商业银行基层党建工作的人员的职业道德的培养。

2.建立相关的考核制度。在国有商业银行的人事部门进行负责国有商业银行基层党建工作的人员人才的招聘过程中，必须严格按照审核的标准以及在国有商业银行中的考核制度来进行考察，以此才能更好地确保负责国有商业银行基层党建工作的人员队伍本身的工作水平。

3.采用竞争上岗的机制。在国有商业银行实际工作的过程中采用竞争上岗的机制，对工作效率高的工作人员进行一定的奖励，能够有效提高国有商业银行中员工自身的工作热情与工作积极性，从根本上提高员工的工作效率。

四、结语

根据以上所述，在新形势下加强国有商业银行基层党建工作是十分必要且迫在眉睫的，为了更好地帮助国有商业银行转型，国有商业银行的管理者必须从根本上做到从严治党，根据市场的实际情况结合银行的状况来分析并改进存在的问题，确保能够帮助国有商业银行更好的转型，帮助我国的市场经济能够更好、更加平稳地行发展，保证其在运行不出现差错的情况下，更好地发展自身经济。

（作者单位为交通银行河北省分行）

参考文献

[1] 马桂强.浅议新形势下如何加强国有商业银行基层党建工作[J].经贸实践，2016（01）：158.

[2] 张瑜，高军.加强国有商业银行基层党建工作的几点建议[J].经贸实践，2016（02）：185.