从严治党背景下加强国企党建工作的对策研究

尹志勇

摘要：国企依托自身在政治理论、革命传承等方面的优势，在黨建工作中开展了行之有效的探索，取得了阶段性的成果。从严治党这一先行策略，为基层党建工作提供了重要的思路和保障。本文通过对从严治党背景下加强国企党建工作的新形势进行分析，就其并在此基础上提出了加强国企党建工作的实践策略创新性策略，将为新要求下国企党建工作提供参考。

关键词：党建；从严治党；国企

国企是党的思想建设与组织建设的重要阵地，直接关系到中国特色社会主义道路的未来发展。进入新时期以来，作为国民经济的战略支点，国企所承载的历史使命更为艰巨。当前，国企基层党建工作，受到不同思潮的不断冲击，面临着较为复杂的建设形势。国企依托自身在政治理论、革命传承等方面的优势，在党建工作中开展了行之有效的探索，取得了阶段性的成果。习近平总书记在党的十九大报告中，明确地指出：“全面从严治党永远在路上。”在十九届中央纪委二次全会上，他又着重强调“重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入”。如何借力从严治党的先行策略，服务新时期的国企基层党建工作，成为一个发展中的问题。

一、从严治党背景下加强国企党建工作的重要性

历史的实践告诉我们，党建是我们党永葆青春的法宝，它汇聚了一个马克思主义政党坚不可摧的政治根基和始终不渝的职责使命。国企干部和职工要始终绷紧了讲政治这根弦。坚持和加强党对国企全面领导的不动摇，以全面完善的党建制度、内容鲜明的党建内容，弘扬新时期党建的精神和实质，营造风清气正的国企政治生态，实现国企基层党建工作互助共融的局面。从严治党是基于历史发展的新进程所提出的重要战略决策，其对国企基层党建工作具有深远的意义。这一新要求的提出对规范目前国企党建工作，改善国企党建的作风，促进其党建工作的完善等诸多方面具有积极的推动作用。而不可忽视的是，国企党建工作是一个多元素，多层次的系统化的建设过程，其通过政治理论、制度建设与内容实践的整合，以丰富多彩的党建形式，深刻精辟的党建内容、灵活多样的组织模式，来有效实现对国企内部干部职工党和国家政策的宣讲及主流价值观的匡正。

二、从严治党背景下加强国企党建工作的实践策略

（一）国企党建创新要以发挥基层党委作用为突破口

从严治党要求下，国企基层党委需制定科学而符合时代精神的党建制度，对党员队伍不断地进行革命性锻造。在这一政治思想的共建过程中，国企基层党委，要时刻铭记新时期党对国企工作的要求，牢记国企发展使命，做到以党建要求为基础，以党建发展为导向，开展全面而富有成效的基层党建工作，提高基层党建的整体质量。同时，作为国企党建工作的基石，基层党委的扎实工作对推动国企党建进程和党建成效有着重要的意义。基层党委要以党纪国法准绳，以身作则，严格自律，将党的最新精神和方针，落实到党建工作中去。有效组织基层党员干部进行时代精神和国家梦想的学习与培养，并通过党员带头作用，引领国企干部职工以更高的政治素养、更强的岗位本领、更优的工作作风、更好的职业状态，积极应对国企实际工作中的各种挑战。

（二）国企党建创新要以提升党员素质为主要目标

国企党建工作的最终目的是实现国企核心竞力的有效凝聚和功能输出，而发展潜力来源于基层党员的素质挖潜。国企党建工作要以服务于基层党员队伍为导向，以提高党员的政治素质为主要目标。在从严治党的背景下，国企的管理者要经常性地查找党建中所存在的问题，及时发现党员队伍中出现的不良思想动态。在矛盾分析法的辩证框架下，在发现国企党建作方面显性问题的同时，对国企党建所存在的深层次的问题成因，展开专项剖析研究。同时，需以制度建设和纪律建设为保障，促使基层党员干部管住自身纪律、看住自身权力、修好基层共产党人的自身“心学”，从而净化国企内部的政治生态，在国企党员干部思想深处共同筑牢抵御腐朽思想的警戒墙。

（三）国企党建创新要以丰富党建形式为主要手段

随着信息技术的不断发展和文化传播方式的不断革新，传统的面壁式、检讨式、反思式的党建工作模式，开始背离于信息“微时代”的发展进程。新时期的国企党建工作可以在继承民主生活会、思想作风整顿等活动形式的同时，开展党史竞赛，党员文化周末等活动，以新媒体的传播和共享为途径，有效推进国企党建的形式革新，从而实现基层党建工作的多样化、内涵化要求。在多层次、多元化的党建实践活动中，使国企党员干部得以党建思想的浸润和政治素养的提升。

综上所述，新时期背景下，国企党建工作是国企发展的重中之重，通过发挥基层党委作用、提升党员素质、丰富党建形式提升国企党建工作的实效和实绩，并在从严治党的要求下，有法必依，严格自律，在党纪和作风建设层面获得了长足的进步，坚定了国企的正确发展方向。党的十九大已吹响了新时代党建号角，国企党员干部，要在国企发展的广阔天地中扎根，耕耘在新时期的美丽中国。

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