“两学一做”与煤炭企业思想政治工作探讨

李文胜

摘 要：煤炭是经济发展的基础能源和重要原料，煤炭企业为我国国民经济发展提供了重要物质基础和能源支撑。当前，我国煤炭企业发展困难重重，推进煤炭产业转型升级成为“十三五”时期一项重要的工作。在这种背景下，以“两学一做”学习教育活动强化煤炭企业的思想政治工作，对于煤炭企业加强职工思想作风建设、优化企业内部管理、提升企业经济效益具有十分重要且深远的作用。本文将从“两学一做”学习教育的重要意义、煤炭企业思想政治工作现状、“两学一做”在煤炭企业思想政治工作中的应用等方面，探讨煤炭企业思想政治工作中加强“两学一做”学习教育活动的重要性和可行性。

关键词：煤炭企业 两学一做 企业思想政治工作

前 言

我国是全球煤炭消费第一大国，经济生产很大程度上依赖着以煤炭为主的基础能源，在我国能源消费比例中，占到百分之六十以上的正是煤炭能源。煤炭企业为推动我国经济平稳较快发展，推进我国的经济发展和城市化进程贡献了重要的能源保障。但是，进入21世纪以来，我国愈加重视对资源环境的保护，提倡可持续发展，煤炭企业的发展面临挑战。2018年3月5日，在十三届全国人大一次会议开幕会上，李克强总理表示，要继续破除无效供给，坚持用市场化法治化手段，化解过剩产能、淘汰落后产能，今年再退出煤炭产能1.50亿吨左右，淘汰关停不达标的30万千瓦以下煤电机组。在这一背景下，以“两学一做”学习教育活动强化煤炭企业的思想政治工作，对于煤炭企业加强职工思想作风建设、优化企业内部管理、提升企业经济效益具有十分重要且深远的作用。

1、“两学一做”学习教育的重要意义

“两学一做”学习教育是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的简称。煤炭企业依托“三会一课”等党的组织生活制度，积极开展“两学一做”学习教育活动，有利于强化煤炭企业思想政治工作，以正能量引领企业文化；有利于化解企业职工思想日益多元化带来的冲突与矛盾；有利于提升煤炭企业内部的凝聚力和战斗力。

2、煤炭企业思想政治工作现状

当前，我国煤炭企业面临着转型升级的改革压力与挑战，不同背景的职工汇聚于煤炭企业，其个人思想也因人而异，且随着环境的变化不断发生着变化，呈现出多元化、复杂化、不稳定的趋势。煤炭企业思想政治工作主要存在以下五点问题：一是煤炭企业管理者过于追求经济效益，但对开展企业思想政治工作的必要性和重要性认识不足；二是随着时代的发展，煤炭企业职工的观念更加开放活跃，企业职工的需求呈现出多元化、个人化的特點；三是部分煤炭企业盲目开展企业思想政治教育工作，未树立明确的目标、制定完善的方案、落实合理的举措，致使企业思想政治教育工作未能发挥其应有的作用；四是部分煤炭企业因循守旧，企业思想政治工作采用过时的老方法，不能满足职工日益增长的精神文化需求，致使企业职工对参与企业思想政治工作积极性不高，企业职工队伍涣散；五是传播媒介日益普及，网络信息日渐泛滥，各种良莠不齐的资讯内容对煤炭企业职工的价值取向造成了负面影响，使煤炭企业的思想政治工作受到了冲击。

3、“两学一做”在煤炭企业思想政治工作中的应用

当前，各行各业都在积极组织开展“两学一做”学习教育活动，取得了一定效果。煤炭企业应结合本行业的实际情况，以“两学一做”学习教育活动强化企业思想政治工作，开创煤炭企业团结稳定、转型发展的新局面。

3.1深入领会，抓住重点开展“两学一做”学习教育。

开展“两学一做”学习教育，根本是学习，重点是落实。必须首先重视党的思想建设，煤炭企业要积极引导本单位职工主动自觉地以党员的标准规范个人的一言一行，营造职工人人敬畏党章、践行党规的良好氛围；必须增强职工的“四个意识”，围绕中心服务大局，主动担当作为，在工作生活中发挥党员的先锋模范作用，为煤炭企业的良好运营和成功发展奉献自己的一份力量。

3.2实事求是，针对实际开展“两学一做”学习教育。

要坚持理论联系实际，把“两学一做”学习教育与推动煤炭企业发展相结合，建立健全煤炭企业“两学一做”学习教育长效机制。要带着问题“学”，针对问题“做”，强化问题导向，把煤炭企业思想政治工作落实落小落细。要坚持具体问题具体分析，因企制宜、因人施策，结合企业职工的思想和工作实际，力求煤炭企业“两学一做”学习教育活动具有针对性，避免走过场，确保“两学一做”取得实效。

3.3创新载体，多样形式开展“两学一做”学习教育。

要与时俱进，不断创新，以煤炭企业职工喜闻乐见的方式开展煤炭企业“两学一做”学习教育。要突出煤炭行业的特色，通过组织理论宣讲团、专题讲座、演讲比赛、绘画比赛、书法比赛、知识问答竞赛等贴近职工需求的实践活动，把“两学一做”学习教育过程同企业文化落地深植过程相结合，充分调动职工参与“两学一做”学习教育活动的主动性和能动性。要创新学习理念、学习内容和学习方法，既要坚持集中学习，又要安排自主学习；既要组织理论学习，又要开展实践活动；既要大力进行正面宣传，又要深刻剖析反面案例；既要主动“请进来”；又要适时“走出去”；既要开展传统线下教育活动，又要与时俱进，充分发挥互联网的作用，鼓励职工利用业务时间进行线上学习，力争煤炭企业“两学一做”学习教育活动取得实效。

4、结语

总之，“两学一做”学习教育活动是当下我国煤炭企业强化思想政治工作的良好手段，通过开展“两学一做”学习教育活动，有利于煤炭企业管理者规范内部管理，以红色正能量引领企业文化，树立和培养一批肯为企业奉献、能为企业奉献的先进生产者模范；有利于煤炭企业以团结稳定的面貌一致向前，齐心发展，减少企业职工因不讲政治、不守法律引发的摩擦甚至事故，降低企业生产经营的风险；有利于煤炭企业凝心聚力，以党员为先锋，充分发挥全体职工生产工作的积极性、主动性和能动性，推动企业在困境中实现转型升级，走向成功。

参考文献：

[1] 扎实做好“两学一做”学习教育准备工作 [J].实践：党的教育版，2016（4）：9

[2] 新华社.党中央决定开展“两学一做”学习教育[N].新华日报，2016—2—29（1版）

[3] 赵宁.国企思想政治工作创新谈 [J].特区实践与理论，2009（1）83—85.