“互联网+”背景下高校毕业生网络招聘影响因素及完善策略研究

刘霜悦 宫丽萍

摘要：互联网的发展越来越快，网络招聘随着互联网的发展也在日益完善，大学生成为网络招聘平台的重要参与者，其在求职过程中遇到很多的问题。本文的研究就是通过对大学生网络招聘问题的研究，来探讨其完善发展的对策，以期让大学生寻找到适合自己的岗位，顺利就业。

关键词：互联网;毕业生;网络招聘

所谓的网络招聘主要是通过网站的形式让用人单位找到适合自己所需的人才，专业的招聘网站可以提供信息搜索，这在招聘过程当中非常重要。网站招聘有两种，一种是用人单位发布招聘信息，网站受到求职者的简历，从其中挑选出适合公司所需的人才;二是企业在自己的网站上面发布招聘信息，用来吸引应聘者前来应聘。

一、“互联网+”环境下，高校毕业生网络招聘影响因素

（一）大学生上网频率

根据数据发现大概有81.05%的大学生都会在网上寻找招聘信息，他们会经常上网浏览各大招聘网站，其中70.59%的大学生都使用过网络招聘平台的软件，有69.93%的大学生已经运用网络招聘平台找到了自己的工作。当前只有19.2%的大学生没有上过招聘网站，从未浏览招聘信息。有47.71%的大学生每月一次到招聘网浏览招聘信息，23.86%的大学生一周一到两次在招聘网站上浏览网页，剩下9.15%的大学生浏览招聘网站信息的次数更加频繁，基本都在每周三次以上。

（二）大学生求职方式

大学生找工作的方式不一，38.89%的大学生选择网络招聘，29.08%的……