新经济背景下电力人力资源管理的几点思考

摘 要：随着当前我国国民经济水平的发展，电力行业得到了大幅度的提升，并且人力资源管理在其发展中扮演着重要的角色，同时也是提高企业竞争力的核心所在。然而从新经济背景的发展形势来看，电力人力资源管理依然存在一些不足之处，这样就会对电力行业的发展带来较大的阻碍。而如何解决这些问题，是当前相关人员值得深思的课题。

关键词：新经济；人力资源管理；探究

从当前电力企业发展的形势来讲，因为受到历史及其体制等因素的影响，在新经济的背景下无法紧跟时代的脚步，这样就会在某种程度上对电力企业的发展带来一定的阻碍。因此，基于新经济的背景下，电力企业应当紧跟时代的潮流，加大对资源管理完善的力度，科学分配人力资源，将企业的核心竞争水平加以提升，进而能够在市场竞争中站稳脚步。

1 探析电力企业人力资源管理存在的问题

1.1 电力企业对人力资源管理缺乏应有的重视

随着我国国民经济水平的提高，社会发展的节奏也变得迅速，这与人们的追求存在着密切的联系。就电力企业而言，主要对以下两个方面比较重视：一方面是高效率；另一方面是高产出。在这种心理作用下，相关管理人员大部分都会倾向于经济效益及其相关技术，但是却没有对人力资源管理工作引起高度重视。一些领导人员觉得它是可有可无的，只要高效率、高产出就行。这样就会在某种程度致使人力资源管理工作无法得到有效的落实，同时也对电力企业的发展带来较大的阻碍。……