发挥政治引领 凝聚发展合力

■梁利惠

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。”山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司党委立足企业发展目标，把握新时代党的建设新要求，全面推进从严治党向纵深发展，实现党的建设与企业发展同频共振。

自2002年成立以来，吕梁山煤电公司建成了店坪矿300万吨/年生产能力矿井、木瓜矿300万吨/年生产能力矿井、1座400万吨重介洗煤厂、1座2×50MW电厂。该公司党委下辖两个基层党委，两个基层党总支，两个直属党支部，65个基层党支部，共685名共产党员。通过十余年的建设发展，实现了企业综合实力进一步壮大，安全高效现代化矿井全面建成，企业内涵式经营管理不断升级，和谐企业建设稳步推进。公司先后被评为全国安康杯优胜单位、中华环境友好企业、山西省功勋企业、山西省五一劳动奖状、山西省国资委先进党委、山西焦煤模范单位和安全生产先进集体等荣誉称号。这些成绩的取得，得益于公司党委一以贯之的“七个不动摇”。

一是把握发展主旋律，始终坚持瞄准企业发展方向不动摇。吕梁山煤电公司党委充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，并始终把落脚点放在推动企业做强做优做大的目标上，放在促进企业提高效益、增强市场竞争力、实现健康快速发展的方向上。公司党委牢固树立“党建也是生产力”的理念，持续开展学习型企业党组织建设，以增强干部职工业务技能和综合素质为着力点，不断提升公司上下的凝聚力和干部职工抓落实、谋发展的能力；开展科技创新、技术革新引领活动，以店坪煤矿“110”工法、木瓜煤矿薄煤层N00工法为引领，助推企业向安全高效现代化矿井迈进；引领企业不断深化改革，推进铝土矿一体化项目，延伸“煤、电、铝、材”产业链条，为矿井转型发展闯出新路；强化技术管理升级，大力推广“专业化、信息化、集约化、自动化、智能化”管理模式，不断提升技术创新在安全生产方面的保障能力，实现吕梁山煤电公司在各项工作上走在前列，勇立潮头。

二是树立安全为本理念，始终坚持服务安全生产工作不动摇。吕梁山煤电公司党委始终围绕安全生产这个中心开展党建工作，着力把党组织作用深度融合到企业安全管理中。首先，公司党委非常注重安全文化的渗透影响作用，潜移默化将“安全是业务职责、岗位要求、政治素质、职业操守”的安全意识根植于干部职工思想当中，实现广大干部职工从“要我安全”向“我要安全”的根本转变。二是开展党员先进性实践活动，提高安全生产的示范力。在党员中开展“党员安全责任区、示范岗”“党员身边无三违”“党员一带一”等活动，充分发挥党员在安全生产中的实践先进性。三是开展“反三违、查隐患、抓整改”“人人都是安全员”等干部安全作风整治大活动，进一步夯实安全基础。四是构筑群防群治安全管理体系，充分发挥党政工团作用，围绕安全生产开展形式多样的群众性安全活动，组织开展安全生产先进典型事迹报告会，到井口、车间送清凉、送温暖，形成抓好安全生产的强大合力，进一步实现党委领导、行政负责、党政工团齐抓共管的安全大格局。

三是强化政治引领，始终坚持开展思想政治教育工作不动摇。吕梁山煤电公司坚持以理论武装统领思想政治建设，深入开展“两学一做”学习教育、“举党旗、亮身份、见行动”等主题实践活动，进一步增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。开展学习型党组织企业建设，从2012年至今，坚持组织公司机关党员干部集中学习，从中央精神、时事政治、业务技能等方面全方位提升党员综合素养。适时开展形势任务教育，调研、谈心、讨论等活动，积极解决思想问题，保持了职工队伍的基本稳定。开展党章“诵读会”、党员描红、知识竞赛、党员座谈会等活动，进一步提升党员党性修养，提高政治站位。突出典型示范引导，举办先进事迹报告会，选树了安全生产、经营管理、证照办理、煤炭销售等领域的先进典型，营造了勇于担当、善于干事的良好氛围。

四是注重抓住关键，始终坚持打造强有力的领导班子和干部队伍不动摇。吕梁山煤电公司党委努力打造一支过硬的领导干部队伍，深入开展“四好”班子创建活动，将重点工作完成情况纳入“四好”标准，细化考核，推动“四好”活动向“落实、深化、实效”方面不断发展。修订完善《党委会议制度》《党政联席会议制度》《“三重一大”议事制度实施细则》等36项规章制度，规范了各级领导班子的运行和决策机制。建立完善干部考核评价机制，实行科级干部年度考评制、环节干部的交流移位制、部分干部的公开选拔机制，形成了比较完善的干部培养、考核、选拔、奖惩体系。

五是发挥战斗堡垒作用，始终坚持基层党组织建设不动摇。吕梁山煤电公司党委始终把基层党组织建设作为党委工作的重要职责，积极探索新形势、新时代建设中的新方法新途径。以党的支部建设为阵地，深入开展“四强四优”竞赛、“对标晋位”、基层组织换届等工作，健全组织机构，整治软弱涣散基层组织，夯实了党建“三基”。持续开展“举党旗、亮身份、见行动”主题实践活动，打造“一支部一名片”“一课题两党员”和“一党日多主题”的创新活动载体，实现基层支部水平大幅提升，作用得到充分发挥。坚持党建工作目标责任考核，高标准、严程序、重考核、倒追责，提升了基层党组织的战斗力。贯彻党员发展“16字”方针，严把入口、畅通出口，纯洁队伍，从建企之初共发展党员588人，一批政治合格、思想进步、业务精湛的优秀职工被吸收到党组织中来。融入中心求突破，打造了“135”基层党组织建设工作法、店坪矿“六位一体”文化引领示范工程、木瓜矿“139”党建示范辐射网络工程等富有特色的党建品牌，发挥示范引领和辐射带动作用，大力推动党建工作重点任务落实落地，使党建工作科学化水平在融入安全生产经营工作中快速提高，并得到实质性加强。

六是严格责任落实，始终坚持党风廉政建设工作不动摇。吕梁山煤电公司紧盯重要时间节点和关键岗位，定期开展廉洁提醒谈话，弛而不息纠正“四风”问题；有效运用监督执纪“四种形态”，在日常管理监督上狠下功夫，把住第一道关口；建立“三查九看”巡查机制，对所属6个单位的“三重一大”“三公经费”支出等重点领域、重点问题进行巡察，有效推动巡察反馈问题整改到位。以四月廉政宣传活动月为契机，组织开展“强党性、守党纪、正党风”廉政知识竞赛、“弘扬清风正气、争做勤廉楷模”主题演讲赛等主题系列活动，营造浓厚的廉洁从业氛围。推进“作风建设年”、“行政监察年”、“两个深入”等主题活动，提高纪律审查水平，保持了反腐败的高压态势。

七是推进和谐建企，始终坚持打造和谐企业建设不动摇。吕梁山煤电公司坚持以社会主义核心价值观，安全、廉政、道德等主流企业文化为核心，深入开展“讲焦煤故事、选焦煤好人、树焦煤形象”“爱岗敬业、做合格吕煤人”等活动，涌现出以曹建文、陈汝豪等为代表的一大批优秀职工，公司也荣获山西省“思想政治工作先进单位”。坚持开展“六项整治”，持续优化生态环境，建成投用了中心区文体活动中心、户外体育场、店坪矿“怡馨园”、木瓜矿新职工宿舍等惠民工程，其中店坪、木瓜两矿分别荣获“省级文明和谐单位”“省级劳动关系和谐单位”。坚持不懈抓信访稳定和综治保卫工作，确保了公司平安稳定。坚持开展技术比武、“安康杯”“五小”竞赛等活动，公司连续4年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，公司团委荣获全国煤炭行业“五四红旗团委”，并获得了16个省级荣誉，22个技术状元、2个市级技能大师工作室。

展望未来，蓝图宏伟。吕梁山煤电公司党委将更加凝心聚力、求真务实，努力谱写企业改革转型升级的壮丽新篇章。