试论如何加强国企工会主席思想政治教育职能

方中平

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—028—02

摘要 在当今现状下，非公有制经济随着我国市场经济的不断发展而逐步占领市场，在日益竞争激烈的背景下，国有经济不得不另辟蹊径来提高市场竞争力。只有充分发挥国企工会思想政治教育职能，遵循公开、平等、引导、民主原则，强化职工团队的素质、积极建设工会组织与企业文化，才能对国企实现改革，进而促使企业良好发展。

关键词 国企 工会 思想政治工作

在中国特色社会主义经济发展中，国企发挥着引导作用，对维护社会和谐、促进社会稳定具有积极的意义。国企思想政治教育职能的发挥，有利于加强团队合作、调节内外冲突、纾解人员负面心理，是国企发展中至关重要的工作内容。但现如今，国企思政教育在新情况、新特点下面临着诸多的问题，比如力量分散、不重视思政教育、思想多元化等。故而加强国企思政教育，使思政教育实效性进一步提高，这对于国企竞争力提高、保证国企良好发展、积极建设社会主义核心价值体系，发挥着至关重要的作用。

一、国企工会思想政治教育职能的重要性

国企工会思政教育职能取决于工会组织形式。工会存在的目的就是为了加强人的思想政治工作，结合国企具體情况，因地、因时、因人而论。

（一）积极调动员工主动性与积极性

以激励、教育宣传等怀柔手段，调动好员工工作的积极性，保护好员工的创造性，激励大家为企业的发展予以全身心的投入。

（二）时刻重视员工的切身利益

作为国企工会的领导人，需将员工利益放在第一位，主动与国企上级领导进行交流沟通，让员工有诉可伸，保护好员工合法利益，让员工信任工会，这样一来，才会有人信任工会的思想政治教育工作，服从指挥、调动。

（三）加强员工劳动技能、思想素质的培养

工会以多种形式和不同途径，帮助国企决策者加强员工劳动技能以及思想道德素质的培养，让员工树立高尚情操，为国企发展提供积极的助力，进而在国企决策者心中占有一席之地，在员工心中有品位，在思想政治教育工作中有作为。

二、国企工会思想政治教育工作的原则

（一）公开

由于工会受到主观条件的限制，对问题的考虑并不全面，基于此，工会做思想政治教育工作时，需增加整个工作过程的透明度，动员大家一起出主意、提意见、同商量，将“棘手”化为“顺手”。

（二）平等

工会做思想政治教育工作时，摒弃以往高高在上的姿态，与员工交谈时尽量用普通群众的身份，让员工备受尊重，这也是工会思政教育工作中最为重要的一项原则，以平等的姿态、温和的态度与员工交流思想感情，以信任赢得员工信任。

（三）引导

引导员工正确自我鼓励、教育。工会主席并不是无所不通的，对员工进行思想政治教育时，通常以交流式、启发式、探讨式等形式为主，指导员工在正确的自我教育中不断升华、完善。

（四）民主

鼓励员工说出自己的想法，采纳合理的意见，拒绝以往“一人讲”的传统模式，提倡自由、平等，营造良好的氛围，就算个别员工的建议或是意见较为片面、不合理，工会也不能做出“问罪追责、压服”那一套。

三、加强国企工会思想政治教育的途径

（一）积极提高员工素质

在现代企业管理中，思想政治工作是最为重要一部分，同时又为企业所有工作的实施提供了良好保证。对此，工会应当对员工思政教育工作不断强化，维护企业稳定发展。企业员工思政教育工作除了依法维权意识的提高，还有员工敬业意识的培养、道德品质的提高以及业务技能的提高等等，这些有助于提高企业员工整体素质，加强员工之前的紧密合作，促使企业市场竞争力提高。首先要加强职业道德教育、思想道德教育，以德为先，建设良好的企业氛围；然后积极培训员工的业务技能；最后针对员工教育培训工作，建立长效机制，一步一步的提高员工实践能力和学识水平，在工会工作目标中，坚持纳入员工道德素质培养工作，贯彻落实员工素质培养。

（二）积极建设工会组织

做好工会工作才能发挥工会作用，顺应时代潮流进一步提升工会领导人的自身素养，同时积极建设工会组织。积极建设工会委员会，形成一个创新革新意识强、思想作风清廉、业务管理能力高的组织。工会领导人应当从方法上、引导上改变观念，与时俱进适应新情况、新特点。日常中统一部署各项工作，落实分工，紧密协作。全面提高工会思想政治素质。人才发展方向取决于政治素质，为人才发展提供动力，并不断提高其他素质的激励力度。对此，工会需坚持正确的辩证唯物主义、政治信念、历史唯物论，坚持正确的政治立场、方向和观念，使自身政治灵敏性、鉴别力进一步提高。引导工会领导者建立正确的政治立场、科学的世界观、遵纪守法意识、忠诚于员工、维护员工切身利益、顾全企业大局意识、是非分明的政治敏感性。这样一来，才能为工会思想政治教育工作提供有力保证。以服务企业、员工为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德为切入点，以爱人民、爱祖国、爱社会、爱科学为要求，以爱国守法、明礼诚信、敬业奉献、勤俭自强为道德规范，积极做好工会领导者素质教育工作。

（三）积极建设企业文化

企业文化是企业行为规范、经营思想、价值观的具体体现，会潜移默化的影响员工，在管理中融入情感，集情感、管理于一体化，更能够充分发挥员工的创造性、主动性及积极性。此期间，员工根据企业制定的行为规范和管理思想，逐渐形成与企业精神相符的个性，员工思想更易于上升到企业精神层面来，帮助企业提高社会经济效益。组织员工参与积极向上、诸多形式的文化活动，陶冶情操，加强员工团队的合作，是建设企业文化的重中之重。工会工作需要企业行政支持，合理应用工会经费，在文化设施建设方面加大投入，做好文化宣传教育、文化活动场所建设、培训基地建设，在最大程度上满足员工与企业进行文化建设的需要，为员工创造优良的工作生活环境。加强员工主人翁意识，积极参与企业的发展与革新。

四、结语

工会领导者需保持高度政治责任感，才能为企业、为员工协调矛盾、解决困难，营造优良的工作气氛，抓住正确的工作着力点，顺应时代潮流，推陈出新，凝聚员工向心力，这样一来，在新时期背景下，国企工会才能担负起历史赋予的使命。