企业基层党建政工工作的创新与发展

师欣

摘 要：目前，我国企业的党建政工工作是需要服从党和国家的领导，这其中对党政建设工作的完善是其中的重要表现，同时，该工作的内容以及开展方式需要紧跟时代步伐。本文主要是分析了企业内部开展党建政工工作中出现的问题，分析问题的原因，并联系影响要素，有目的的展开了讨论，提出了创新型建议，希望能够及时的解决党建工作存在的问题，不断创新，推动企业健康有序的发展。

关键词：企业基层；党建工工作；创新；发展

1 引言

基层党建工作对于我国的企业来讲极为重要，其并非只是在公有制企业中才有所体现。一方面，是企业员工文化底蕴和精神追求的重要体现，另一方面，也展现了员工的凝聚力以及团队合作意识，对他们的工作积极性产生了极大的影响，也最终影响了企业的稳定和发展。伴随着时代的发展、社会的进步，人们的观念出现了明显的变化，这也表明企业基层党建工作的开展，需要寻求新思路，要建立在以人为本的基础之上，采取有效的创新手段，将有关的制度落实下去，建立在先进的时代理念的基础之上，丰富当今社会企业基层党建工作的内容，给予其新的内涵，从根本上提升企业的党建水平，为企业的发展奠定坚实的基础。

2 企业基层党建政工工作存在的问题分析

2.1 未从根源上关注政工工作的开展

现今我国很多的企业在开展基层党建政工工作时困难重重，其中一个最主要的原因是，企业不管是管理阶层还是普通员工，都没有从内心深处对党建政工工作加以重视，这就造成了企业从上到下都忽略了党建政工工作的开展。目前，随着我国企业规模不断扩大，形式也朝着多样化的方向发展，企业和企业之间的竞争也是愈演愈烈，企业内部基层党建政工工作是否能够有一个较快的发展，也是企业综合竞争力的重要表现，重要性是显而易见的。在这种背景下，企业员工忽视了该项工作，不能将其效用最大限度的发挥出来，这对于企业未来的发展是极为不利的。

2.2 未构建完善的执行机制

从目前我国企业的党建政工工作的开展情况来看，很多企业已经采取了一系列的措施来完善基层党建政工工作，但是很多企业尚处在筹备阶段，还未真正的开展，也没有形成完善的机制。尤其是，措施的开展没有政策等支持，造成了基层党组织的建设工作较为混乱，职责未明确分类，也没有专门的设置人员开展工作。同时，因为制度的不完善，企业基层缺少高素质的人才队伍，很多工作都是由非专业的工作人员兼职，这影响了党建工作开展的质量和效率，也在某种程度限制了企业党政工作的顺利开展。

2.3 工作流于形式

我国社会经济在最近几年发展迅猛，高速发展的经济水平也使得市场经济和需求明显的扩大。企业要想在激烈的市场竞争中获得优势，就需要抓住目前的机遇。但是，从社会发展的实际情况来看，还是有很多企业将重心放在了眼前的利益上，只看到经济发展过程中的机遇，在制定企业发展目标时，一味的追求经济收益，忽视了精神文明建设，内部基层党建工作效率较低，而且虽然有些企业制定了具体的内容，但是功利性较强，日常工作也都是流于形式，从长远的角度出发，对企业的发展是极为不利的。

2.4 企业基层党建工工作未和企业实际相联系

企业员工的思想教育工作的开展需要和企业政工工作的开展联系起来，企业的政工工作顺利开展，企业员工的思想问题才能及时的解决。但是从目前，企业政工工作的实际情况来看，两者并没有结合起来，员工思想深处存在的问题也没能有效解决，企业政工工作只是走个流程，很难在企业内部形成较大的影响力。

3 企业基层党建工工作的创新手段

3.1 加深企业员工对党建政工工作的认识

随着市场竞争愈演愈烈，需要企业具有敏锐的洞察力，能够对市场的发展情况及时跟近。所以企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，就需要有科学的发展观，要真正意义的感受到做好基层政工工作的重要性。一方面，企业要联系自身的发展情况，将政工工作和企业的发展联系起来，不断创新；另一方面，企业要分析市场的需要，适当的调整和改变，健全完善自身的管理机制，联系企业的发展做好政工工作的更新，从根本上把握好企业的发展。

3.2 完善企业基层党建工工作机制

企业基层党建工工作机制的健全和完善才能确保企业的工作人员各司其职，完成自己的工作，将企业的政工工作落实到实处，加强对企业员工的约束力，能够满足企业对人才的需要。所以说，作为企业需要尽可能的完善企业的政工机制，加强企业绩效考核和评估机制，两者密切的联系起来，提升企业工作人员的积极性，从根本上确保企业政工的收益。

3.3 培养创新型工作形式

要认识到企业要想获得稳定的发展是需要提升政工工作在企业内部的影响力，需要对企业政工工作形式进行创新。所以，首先，作为企业的领导层需要认识到企业员工对企业发展的重要性，要深入到员工内部，了解他们的需求，解决好员工在生活中和工作中遇到的问题，确保他们有健康的思想意识；其次，要在企业管理体系中对企业的政工工作加以规范，将政工工作放在企业管理的首位，提升政工工作的影响力，给企业工作人员树立起正确的思想意识；最后，作为企业的政工人员需要端正态度，要联系企业的实际情况，借用先进的技术手段展开政工工作，提升工作效率。

3.4 提高工作人员的整体素质

工作人员的整体素质是确保企业政工工作开展的前提保证，工作人员的素质越高，政工工作的质量也越高，能够推动企业健康有序的发展。所以，对于企业而言，需要联系企业的发展情况，加大投入力度，为企业政工工作人员提供更多接受教育的机会，比如说：开展研讨会、组织培训等，从各个方面着手，提升政工人员的素质；作为企业，要对政工人员专业素質的提升加以重视，引入更多的人才，组建一支优秀的人才队伍；此外，还需要建立健全政工工作制度，构建责任机制，工作任务分工到人，出现问题，能够追究到人，保证工作人员具有较高的思想觉悟，提升政工工作，积极推动企业的发展。

4 结束语

综上所述，企业对党建政工工作的创新是企业构建基层党建政工工作的前提保证，也是企业在激烈的市场竞争中获得优势的重要途径。所以，企业要在发展过程中，掌握目前市场经济发展的趋势，要对企业员工的思想进行更新、对工作机制加以完善，不断的创新和健全工作机制，从根本上提升企业员工的积极性。企业只有从以上几方面出发，才能从根本上提升竞争力，得以生存和发展下去。

参考文献

[1]李海龙.加强林业管护单位基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（上旬刊），2017（09）：70-71.

[2]李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：193+201.