MBTI与职业选择

文/王维，湖南湘投国际投资有限公司

1 MBTI为何神圣

MBTI就是国际上流行的一种职业人格评估工具。它的英文全是Myers-Briggs Type Indicator，MBTI是其缩写简称。它是由一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers在著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分的理论基础上研究并加以发展的性格类型测试量表。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。每个人的性格都落足于每个维度中的这边或那边，我们把维度的两端称作“偏好”。人格偏好就好像你习惯用自己的左手或者右手写字。用你习惯的手写字，会更加自然和舒适，并且花费更少的精力和思索的时间。当然经过练习，你用另一只手也可以写的很好，然而用手的偏好却不会改变。再比如我们可以同时把中文、英文说的非常流利，但是总有一种语言说得更加顺口，沟通的时候花费更少的时间思索，出口成章。

四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。世界上的任何一个人基本上都可以归到这16种类型中的其中一种。

2 MBTI对职业选择的影响

对职业选择影响最大的偏好是感觉直觉偏好，它在很在程度决定人们的兴趣。感觉型会被主要是处理大量事实的工作所吸引，而直觉型则更喜欢能够思考可能性环境。

对职业选择影响第二大的偏好是思考情感偏好，它确定哪些是使用起来更容易和更轻松的判断类型。偏好于思考的人更善于处理与非生物、机械类、原则性和理论有关的事物，这些事物都是没有连贯的和正常的情感，也都可以通过逻辑分析来处理。偏好情感的人则更善于处理与人类有关的事物，包括人类价值观，如何说服他人和帮助他人。

上面二个偏好相结合产生四种人格类型：感觉思考型、感觉情感型、直觉思考型、直觉情感型。每种人格类型适合的职业是不同的，下面举几个职业的例子说明，大家会更直观了。对会计的抽样调查中，发现64%是感觉思考型，在银行职员中，这个类型的人也占到47%。在销售和客户关系职业抽样中，81%的是感觉情感型。在对科研人员的抽样中发现，直觉思考型的人占77%。而咨询师、小说作家是直觉情感型的占72%和65%。

MBTI中还有另两组偏好：外倾和内倾，判断和感知。

外倾与内倾的偏好体现人关注外部世界还是内部世界。外向的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，而内向的人则相反，较为关注自我的内部状况。在考虑选择工作时，要考虑的部分因素是理解工作需要具备多少外倾性或允许展现多少外倾性。大多数人对工作是属于自己所熟悉的世界最满意。外倾与内倾的偏好也是影响到工作的稳定性或跳槽的可能性。试想一个非常外倾性的人做了安静的办公室的工作，比内倾性的人来讲，跳槽的可能性会大得多。

判断和感知的偏好会影响满意度。通常判断型的人目的性较强，喜欢有计划、有条理的世界和生活，较为果断。而知觉型的人适应性强，关注新信息，喜欢变化，会考虑可变因素，喜欢随意、自在的生活，希望获得更多信息后再决断。在不同的工作环境中，具有对立偏好的人们可能出现完全不同的反应，选择适合人格类型的工作，将有益于人们对该工作的满意程度。简言之，选对了舒心，没选对闹心。

3 MBTI在职业选择中需加注意的方面

某个人属哪某个类型，代表对这种类型的偏好，但不代表一定拥有这个类型的超强能力，更不代表一定不能从事其对立面类型的工作。不能因为这个工具把自己固化，工具是帮助我们更好地认知自己，成为自己决策的参考而不是桎梏。

没有哪种人格类型是最好或最不好的。每种人格类型都有优劣势。掌握其特点，了解自己的天性，扬长避短，扬长补短是正确的态度。

一个团队里，需要不同的人格类型的伙伴。团队需要多样的人格类型搭档，才能有效和令人满意地完成不同的任务。运用感觉活动以确定事实；运用直觉活动以找出可能的解决方法；运用思考活动以确定每一行动可能的结果；运用情感活动以确定每一结果给人们的满意度。个体完成上述任务是困难的，因为个体不可能兼顾这么周全，唯有利用团队的配合，充分发挥不同类型的人格特长，组合一个平衡的团队，才是成功或是有利的选择。