事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

李兴华

摘 要：当前正处于事业单位体制改革的关键时期，事业单位人力资源管理环境发生了变化，相关的要求也在不断调整，所以应当立足实际结合事业单位自身的属性和发展目标等加强现代化人力资源管理模式的创新探索，才能更好地提升人力资源管理效能。基于此，以下对事业单位人力资源管理存在的问题及对策进行了分析，以供参考。

关键词：事业单位;人力资源管理;存在问题;对策分析

引言

事业单位指的是由国有资产组建起来，用于服务人民，提高国家实力的一中组织。因事业单位并非以盈利为最终目的，导致了我国事业单位在发展的过程之中会面临多种多样的问题。为了能够快速有效的解决这些问题，相关人员应加强事业单位人力资源的管理方式，从而培养出更多综合素质优秀的人才。

1加强事业单位人力资源管理的必要性分析

作為国家行政职能体系的重要构成部分，事业单位在改革发展过程中也面临着严峻的市场形势，人才资源成为第一资源，加强人力资源管理，不断学习现代化人力资源管理新模式、创新管理理念，对于提升人力资源管理效能意义重大。伴随社会主义市场经济体制改革进程的稳步推进，在市场化大形势下事业单位也应当根据形势的变化不断调整人力资源管理的模式，创新发展路径和管理机制，这样才能更好地解决发展过程中遇到的问题，盘活人力资源，全面提升人力资本的利用价值。……