中国收入现状、原因及应对之策

【摘 要】 国民收入问题一直是党和国家十分关注的问题。同时，他也是我们每个老百姓经常念叨的话题。本文搜集了关于居民收入的相关数据，分析了当前国民收入的状况，得出了两个主要点：人均收入低和收入差距大。并从此入手寻找应对之策。

【关键词】 人均收入 收入差距 分配公平

一、引言

近年来，随着我国市场经济的深入发展，我国国民收入显著提高，但金融经济危机等经济波动的现象不断，且我国目前正处于经济下行放缓的态势，现阶段我国的国民收入究竟如何，回答这個问题有助于了解我国的市场经济发展成果的状态，亦有利于我国当局制定针对现实情况的相机抉择政策。

二、我国国民收入现状

即使我国经济不断增长，每一年经济增长目标都有下调，近10年来，我国经济处于下行状态，GDP增长率在6.5%-7%之间，在大的经济发展状况下，我国民收入有这样一种状态：人均国民收入低，居民收入在国民收入中的比重持续下降，且人均收入增速低于GDP增速。同时收入差距过大的问题依然严峻，收入高者过高，低着过低，菱形收入结构依然存在。下面将具体分析这二者的表现形式。

（一）人均国民收入低

据相关数据库统计，我国2014年的人均国民收入为7380美元，在全球的人均国民收入中排到60位。然而，在2015年的时候，仅一年时间，我国居民的人均可支配收入为2014年人均国民收入的一半——3600美元，换算成人民币为21966元。在2016年的时候我国的人均可支配收入又经历了一次下降，相对于2015年的人均可支配收入来说，低了接近1000美元，为2502美元，换算成人民币为15015元。令人震惊的是中国的人均收入仅为美国人均收入的12%。同世界上的发达国家，例如英法德等国仍存在较大的差距。据统计，美国日本等发达国家的人均收入可高达4万美元。

（二）收入差距大

1.我国收入差距现状。本文采用基尼系数作为衡量我国收入差距的指标，查阅世界银行的报告，发现我国在1960年的基尼系数为0.17-0.18，1980年的基尼系数上升了10%，为0.21-0.27，基尼系数在扩大，到了2000年的时候，我国的基尼系数继续攀升超过了0.4，2006-2016年基尼系数接近0.5，基尼系数越高表明收入分配差距越大，我国的收入差距已经扩大到非常严重的程度。

2.我国收入差距的表现。以高管和职工之间的收入差距的现象为例，下面将以上海的部分实例说明这个问题。上海市国资委提供的数据表明，在岗职工平均工资低于市平均水平（年均收入44767元）的企业2250户，年末在岗35.09万人，占总数的65.19%。在上海市国资委调查统计范围内，企业经营者与在岗普通职工的收入差距平均为6倍，高级管理人员与在岗普通职工的收入差距为4.1倍。有个别企业收入差距在10倍以上，还有极个别的企业存在经营者收入增加、职工收入下降的情况。

三、人均收入低和收入差距大的原因分析

（一）人均收入低的原因分析

1.人口数量问题。中国是一个人口大国，2016年中国人口总数约14.0599亿，2016年我国GDP总量为765873.4375亿元，世界排名第二。人均GDP为54472.18元，世界人均GDP排名69，远低于同期排名第二的瑞士。从对比各国GDP总量和各国人口数量，观察看可知，中国人口基数大，人口总量大，从而导致蛋糕分至每个人的手里少。

2.区域发展不平衡问题。前面在地区收入差距中已谈到：各地区收入差距大。从各地区收入差距大可以看出各地区发展不平衡的问题，总体来说我国东部沿海地区经济发展水平高于中西部地区，其中，较为典型的是上海、浙江、江苏、深圳等地第三产业发达，新兴技术兴起早、发展快，而西部山区仍以农业作为经济增长的主力军，城市化进程缓慢，农民收入偏低。由此可见，人均收入偏低是由我国现阶段依旧存在的落后地区拉低经济总量所致的。

（二）收入差距大的原因分析

从收入差距大的四个表现方面，我们可以推测出我国收入差距大的原因。下面将一一阐述究竟是什么导致了行业、城乡、地区以及高管和普通人之间的收入差距。

1.行业收入差距之因。

A.垄断是造成行业之间收入差距扩大的最主要原因。

行业垄断使其他企业无法再进入该市场，于是垄断企业独享平均利润和超额利润以及所谓的垄断利润，垄断企业就理所应当的拥有较高的收入，垄断企业高管、员工等收入自然比非垄断企业的高管、员工工资高。

B. 市场机制不完善是导致行业收入差距扩大的另一个原因。

市场调节具有盲目性、滞后性、自发性，不少企业会在市场这个大泥潭中栽跟头，由此一个完善的市场机制的建立就显得尤为重要。但是我国目前市场机制不甚完备，主要表现在：农产品的经营始终跟不上市场需求，多数行业都盲目跟风见他人赚了钱马上扩大生产，更甚至于有些企业非法经营获取高额的灰色收入。机制如何完善，政策如何不限制企业发展，需要在哪些方面努力，这些问题都需要我国政府做进一步的努力，让我们期待一个更好的市场出现。

C. 对外开放程度差异也会导致行业收入差距扩大。

这一点从我国东部沿海企业的发展状况就能看出，从十一届三中全会召开，开放伴随着改革如期而至，四个经济特区的设立，沿海开放城市鳞次栉比，外企、内企因政策支持纷纷合作，一些好的技术、大额资金、先进的管理经验因与外企的合作而被内企吸收，经营水平的提高促使收入增多，而我国中西部政策性优惠享受较晚，从而因闭塞使经营水平质量不佳，收入自然就低。

2.城乡收入差距之因。新中国建立之后，为制定适合本国发展的经济政策纲要，以农村建设为中心的革命时期的发展方案已经不再适应时代的发展需求了，随后建立起城市中心化的发展道路，大刀阔斧的城市经济诊断随之而来，城市的发展条件：资金、人才、技术、政策优惠等优于农村，在城市发展的基础比农村好的情况下，城市的吸引力增大，农村人口大量涌入城市，许多农村仅剩老人和小孩留守，农村建设陷入困境。

3.东西部地区收入差距之因。在此主要分析政策因素，但并不意味着其他因素不重要，根据我国的国情，经济建设的资源资金流向不能是均等的流向全国各个地方，只能先流向一部分地区，让部分地区在得到资金资源的情况下充分发展，并形成辐射的效应，部分地区的发展红利再向周围地区擴散。由此形成了改革开放后的点、线、面，先东部再西部的改革格局。

4. 高管和普通人收入差距之因。高管所受教育程度高，他能为企业带来更大的经济效益，普通员工教育水平低，只能从事简单机械的工作，从而只能给企业带来较低的经济效益。劳动力价值决定劳动力价格，以高管和普通人收入不同。并且教育程度个人能力差别越大，收入差距越大。

四、关于人均收入低和收入差距大的应对之策

在此合并两个问题的解决办法，主要从政府方面浅谈应对之策。从上述原因的分析，我们可以找到合适的解决办法。下面将一一针对原因罗列措施。

（一）行业收入差距

1. 破垄断。建立健全垄断行业法律体系和管理体制，加强对垄断行业的规制，规范政府对垄断行业的监管行为。改革垄断行业的价格形成机制，规范垄断企业的运行，加强对垄断行业收入水平的宏观指导与控制。

2. 善机制。引领企业关注市场的供求、价格、竞争机制在企业生产中的宏观作用，完善监督机制，强化监督职能，打击市场中的违法经营，取缔灰色收入。

3. 搞开放。鼓励积极引进外资，学习外国先进管理技术和经验，加强与外企合作，建立连营体系，推动我国生产标准向国际化靠拢，依靠价格优势开辟国外销售道路。

（二）城乡收入差距

破二元。加快户籍制度改革，允许农村承包土地使用权流转，允许农民宅基地的置换，允许承包地和宅基地的抵押。

（三）地区收入差距

继续大力支持中西部的开发、发展，调整农业结构，因地制宜，发展西部特色农业，大力推进旅游业的发展，保护环境。

五、结语

收入问题关乎每个人的幸福感，只有让每一个人都觉得自己的收入合理正当，我们才能正真说收入的问题解决了，本文浅谈了解决当前收入问题的应对之策，多有不足，欢迎读者补充。收入分配是一个大问题，从本文的分析可以看出：解决这个问题，涉及的层面较多。并且主要谈的是国家政府的努力，当然，本文提到的问题是全国人民切身利益的问题，更需集合全体的力量，逐步、渐进地解决本文所提问题。

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作者简介：王玉彬（1997—05月—11日） 女，汉族，重庆大足人，河南大学经济学院，2016级本科生，研究方向：金融学