弘扬雷锋精神精神是构建社会主义核心价值观的重要载体

【摘 要】 国家的强大，中华民族的伟大复兴，离不开先进的价值观。我们正在践行的社会主义核心价值观，是实现中国梦的强大思想保证。可以通过许多载体加强社会主义核心价值观的建设，实践证明，弘扬雷锋精神是行之有效的社会主义核心价值观建设的重要载体。习近平总书记指出，雷锋精神是五千年优秀传统文化 和中国红色革命文化的结合，雷锋精神永远值得弘扬。弘扬雷锋精神构建社会主义核心价值观，是思想政治教育，特别是社会主义核心价值观建设的重要载体。

【关键词】 思想政治教育 雷锋精神 社会主义核心价值观核心价值观建设 载体 方法

一.弘扬雷锋精神 ，是全社会广泛参与的重要载体

将学雷锋活动与党员干部思想政治建设有机结合、相互促进。既要加强雷锋精神的深度解读和广泛宣传，又要丰富雷锋精神的时代气息和深刻内涵。习总书记指出，雷锋精神是社会主义核心价值观在新时期的生动体现。新时期要将学雷锋活动与社会主义核心价值观教育结合起来。引導党员干部坚定理想信念、昂扬精神斗志、追求高尚道德，成为社会主义核心价值体系的认同者和践行者。开展志愿服务工作是加强社会主义核心价值体系建设的现实需要。志愿服务以弘扬志愿精神为核心，能够把服务他人、服务社会与实现个人价值有机结合起来，树立道德“风向标”，传递情感“正能量”，引导人们在做好事、献爱心的过程中陶冶情操、提升境界。积极开展志愿服务工作，有利于践行“三个倡导”，提高公民思想道德素质，把培育和践行社会主义核心价值观的任务落到实处。要加强组织领导，明确职责分工，形成健全的志愿服务领导体制和工作机制。要切实做好志愿者、志愿服务组织登记注册、建立台账等工作，完善基本数据。要积极建设志愿者工作站，条件成熟的可创建“雷锋号”志愿者工作广泛开展活动，打造特色品牌。近年来，要紧扣学雷锋主题，突出“关爱他人、关爱社会、关爱自然”重点，广泛开展多种形式的志愿服务活动。“用善心点亮希望”等主题志愿服务活动，把大爱与真情撒向社会，把温暖与感动留在人们心间。积极搭建平台，夯实工作基础。加强阵地、队伍、机制建设，搭建工作平台。把志愿服务工作作为一项重要内容纳入文明创建考评体系，在考核、复查文明单位中加以强调，形成导向效应。立足自身特点开展平台建设。例如建立机关、系统、社会从点到线到面的志愿者服务工作机制。志愿服务实现常态化，需要加强引导创建各级“雷锋号志愿者工作站”。

二.弘扬雷锋精神，是党员干部率先垂范的重要载体

党员干部学雷锋不能坐而论道，而要躬身力行、敬业奉献。培育勤勉工作的自觉。立足岗位、忠于职守，精益求精、锲而不舍，坚持培育精品意识，努力追求一流标准，做一颗永不生锈的“螺丝钉”。培育甘于奉献的自觉。既要有“为生民立命”的满腔热情，又要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”无私情怀;自觉用青春书写奉献，让数十年如一日的兢兢业业和不讲价钱的任劳任怨成为一种生活常态。广泛开展岗位学雷锋。积极倡导“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的志愿服务理念，近年来，组织形式多样的志愿服务活动，取得了明显成效，产生了广泛影响。当前和今后一个时期，要根据中央文明办的安排部署，深入贯彻“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，结合工作特点广泛开展以关爱他人、关爱社会、关爱自然为主要内容的志愿服务活动。要精心设计项目，使“学习雷锋、奉献爱心”、“讲文明、树新风”、“推进生态文明，建设美丽湖南”等主题鲜明突出，深入人心。要在量力而行、务求实效的基础上，努力扩大志愿服务活动的覆盖面，增强志愿服务活动的影响力。要不断丰富内涵。要坚持以奉献爱心为主题，开展扶贫济困、扶弱助残志愿服务活动，切实帮助困难群众解决难题。要把志愿服务作为建设队伍、树立形象的有力抓手，探索、丰富志愿服务内涵，实现多赢。志愿服务队要以青年干部职工为主要力量，为青年干部职工的全面成长提供帮助。

三.弘扬雷锋精神，是制度建设和考评体系建设的重要载体

要坚持“德才兼备、以德为先”的用人原则，营造崇德重德的用人环境。选拔任用干部既要看才、更要看德，以德选人、以德量人，把政治上忠诚可靠、思想上信仰坚定、工作上有才有能、作风上坚强过硬的选上来、用起来，让有德有才的人有机会、有位子、有平台，在我们党对干部选拔任用上营造一种崇德重德、风清气正的用人环境。

在评估内容上，要认真把握“四德”的内涵要义，引导领导干部在“德行”上全面发展。大力倡导社会主义核心价值观，与践行中华民族优秀传统道德在本质上是一脉相承的。习近平同志指出：“核心价值观其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。”对于领导干部来说，培育和践行社会主义核心价值观，尤其要在“德”字上下功夫，特别注重思想道德建设。对于与生活联系紧密的社会公德、家庭美德这个“私德”，在考核评估时要注重细节，通过选取适当的角度、设计针对性的问题、找到合适的问询对象，采取多种途径，尽量将领导干部在“工作圈”之外的“生活圈”、“社交圈”、“微信圈”等能反映社会公德和家庭美德的有价值信息“一网打尽”，建立考核评价指标体系，从而形成相对全面、客观的“四德”考核评价体系。在评估结果上，要切实加强道德评估结果在领导干部选拔任用中的实际运用，提高道德评估考核的实用性。正确合理地使用考核评估结果，既是党对领导干部道德考核评估工作的关键一环，也是考核评估工作的最终目的。

【参考文献】

《思想政治工作研究》杂志，中共中央宣传部主管，中国政研会主办，2019年1-5期。

作者介绍，戴学红，男，1979年08月出生，娄底市军队转业干部培训中心工作，研究方向，思想政治工作。