综合性艺术类高职院校师资队伍建设探析

黄小欢

[摘  要]近年来，为适应经济社会快速发展对艺术类高技能人才的需求，国内综合性艺术类高职院校相继成立，为国家和地方文化艺术事业的发展作出了重要贡献。但当前我国艺术类高职院校普遍存在办学规模较小，人才培养模式缺乏创新，与市场结合不够紧密，尤其是师资建设滞后等问题，影响了艺术类人才的培养质量。针对以上问题，本文以陕西艺术职业学院师资队伍建设为切入点，分析其面临的机遇和挑战，提出有针对性和可操作性的解决策略。

[关键词]艺术类高职院校  师资队伍建设  问题  解决策略

随着文化强国战略的不断推进，文化艺术人才需求快速增加，作为高等教育重要组成部分的艺术类高职院校，其重要性不断凸显。为顺应国家经济社会及文化事业发展的需要，1999年在浙江省艺术学校与浙江省电影学校基础上合并组建的浙江艺术职业学院，有力推进了我国综合性艺术类高职院校的快速发展。此后湖南艺术职业学院、四川艺术职业学院、山西艺术职业学院、河南艺术职业学院、安徽艺术职业学院、河北艺术职业学院、陕西艺术职业学院、宁夏艺术职业学院等相继成立，为推进文化传承发展，服务国家和地方文化艺术事业作出了重要的贡献。

但是，认真审视国内综合性艺术类高职院校近二十年的发展历程，我们不难发现，综合性艺术类高职院校在快速发展的过程中，普遍存在师资队伍建设滞后、专业带头人和双师型教师引领示范作用未得到有效发挥等问题。……