互联网时代下的人力资源管理新思维

王妍 宁蕾

【摘 要】人力资源管理是一个企业内部管理工作的重要内容之一，同时也是企业人才管理与人才流通的一种主要工作形式。对企業的发展具有着直接的影响。互联网时代的到来，在给企业人力资源管理工作带来一定便利的同时，也给其带来了更大的挑战。互联网时代下，企业人力资源管理工作中存在的问题逐渐的暴露出来，为了确保企业更好的发展，就需要积极的解决这些问题，并革新人力资源管理思维，创新人力资源管理模式，从而为企业的长远发展提供重要的人才支撑。

【关键词】互联网；人力资源管理；新思路

中图分类号：F272 文献标识码：A

引言

在当前互联网发展的背景下，各企业内部人力资源管理工作已逐渐成为企业提升内部竞争力的重要突破点，即通过优化人力资源，强化企业管理效率。但此机遇的出现也伴有挑战。基于此背景，为使企业更好地在市场经营中实现可持续发展的战略目标，保证企业自身的管理模式与市场经济的变化相符，要根据互联网时代的发展，不断创新人力资源管理方向，优化管理方法，以此促使企业在激烈的市场竞争中稳定、长远发展下去。

1互联网时代下人力资源管理中存在的问题

1.1缺乏对人力资源管理的优化力度

互联网时代的到来，给企业的人力资源管理工作带来了不小的影响，不仅人力资源管理工作的主体架构受到了一定的影响，同时还在一定程度上影响着人力资源管理工作的形式和内容。……