关于大数据下人力资源管理运用与创新的探讨

刘安

摘要：大数据技术近些年的运用在不断扩展，涉及到多个不同的行业领域，并且发挥出来了显著的效果。对于企业人力资源管理而言，大数据技术也逐渐被重视，开始被一些管理者运用到人力资源管理当中。大数据技术具有显著的技术优势。对于人力资源管理能够产生积极的作用。本文首先针对大数据技术对人力资源管理的积极价值做出分析，然后对其运用提出了几点创新策略，希望能够给有关人士提供一些参考帮助。

关键词：大数据技术 人力资源管理 积极价值 创新策略

所谓的大数据技术，其本质上是一种海量数据处理分析技术，能够对海量的数据进行全面分析。从数据分析这个角度来讲，以往的分析模式往往是抽样性、随机性或是规律性的，并不会对全体数据做出分析，只会分析其中的一部分数据。而大数据技术打破了以往的数据分析模式，直接对全部数据做出分析，并且针对每个个体得出分析结果，这样可以全面实现针对化的服务。在电子商务中，大数据技术运用广泛，系统可以根据每个消费者的消费情况、浏览情况实现个性化的推荐，这就体现出了大数据技术的魅力。对于企业人力资源管理来讲，大数据技术也具有显著的价值，将其和人力资源管理结合起来，创新管理模式，这样可以取得显著的效果。

一、大数据技术对人力资源管理的积极价值

人力资源管理，是企业内部的一项重要工作，主要就是为企业选拔人才、培养人才、合理用人以及留住人才。……