企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究

谢昌胜

[摘 要] 随着国家经济时代的不断发展与进步，我国国有企在发展中面临很多的挑战与困难。企业文化建设和思想政治工作是国有企业目前需要做的重点工作，只有做好企业文化的建设，统一员工的思想行为，才能更好地实现企业长远发展的目标。因此，企业文化建设与思想政治工作的结合对企业的发展起着关键作用。文章论述了企业文化建设与思想政治工作结合的意义和路径。探究企业文化建设的过程，企业文化和思想政治的相互促进作用的实现，对推动企业的长远发展起着关键性的作用。

[关键词] 企业文化 思想政治 路径研究

中图分类号：D267 文献标志码：A

随着市场经济迅速发展以及受西方现代文化制度的影响，我国很多企业也越来越重视企业文化建设，企业文化的建设不仅促进了企业的生产，还能使思想政治工作变得更加有效率。因此，树立正确的企业文化建设与思想政治工作的观念，能够推动企业更加快速的发展。

一、企业文化和思想政治工作的定义

企业文化是指企业和企业员工共同发展进步的过程中同步形成的共同思想、道德理念以及行为准则。企业文化对企业的可持续发展有着重要的影响，企业文化包含了很多方面，如企业规章制度、企业精神面貌、行为规范准则以及司歌等等。思想政治工作是党的优良传统和政治特点。思想政治工作不仅能让人们拥有创新世界的能力，还能调动人们为实现当前目标而努力奋斗的实际行动。做人们的思想工作，它的最终目的就是让人们对一个目标有积极主动性和创造、创新能力。

二、国有企业文化建设的现状

21世纪以来，国有企业文化建设已经取得了一些成就，但是很多小企业忽视了企业文化的建设，对企业文化认识不够，也不够重视，导致企业发展不均衡。随着时代的进步与变更，很多企业领导者开始重视企业文化的建设，不管企业的规模大小，都应该重视企业文化的建设。目前，很多企业文化建设面临着很多困難与问题，没有企业文化建设的意识，严重阻碍了企业的发展脚步。

三、企业文化建设与思想政治工作结合的意义

（一）为企业发展提供了有效的保障

在当前市场发展中，经济的不断发展导致企业内部管理也发生了巨大的变化，激烈的竞争压力导致企业思想工作无法顺利的开展。随着企业文化的发展趋势，企业领导者慢慢将思想政治工作与企业文化结合在一起，不仅促进了企业生产力，还提高了员工的工作积极性，企业文化就是促进发展的过程，而思想政治工作就是发展的结果。通过企业文化和思想政治工作的结合，从根本上提升了企业的生产力，为企业长期可持续发展提供了可靠的保障[1]。

（二）提升了企业员工凝聚力

企业文化的传播对增进企业凝聚力起着关键的作用，企业文化影响企业工作氛围，使企业员工都拥有了积极向上的正能量，这种具有凝聚力的企业文化，将思想和创新有效结合在一起，不仅促进了员工之间的交流，还实现了更深层次的思想文化沟通。企业文化的思想建设是根据教育的方式，给员工树立一种正确的工作方式，不仅可以提高员工的工作激情，还能提升企业的工作效率。企业文化建设与思想政治工作的结合，不但让企业在管理水平、创新发展上得到了提升，还促进了员工和企业的共同发展与进步。

（三）两者互相促进，为企业带来更多的优势

企业文化建设和思想政治工作的结合，两者互相促进。把企业发展的伟大前景和企业文化建设的长远目标想结合，鼓励员工、引导员工参与自我管理，只有进行正确的自我管理，才能提高企业整体的管理能力。不断提高企业员工的主人翁意识，把所有员工的思想统一到企业发展中来，这样不但能得到员工的支持和认可，还能加快企业的发展。企业文化建设的基础就是思想政治工作。通过企业文化建设与思想政治工作有效结合的实践中，我们应该坚持在管理者的带领下，针对企业实际情况，改革创新，积极挖掘、培养并且树立能够展现企业文化精神的员工群体，充分发挥典范作用，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

四、企业文化建设与企业思想政治工作结合的路径

（一）将员工和企业的共同目标相融合

只有员工和企业共同的奋斗目标相融合，有一个共同的契合点，才能将企业的文化建设工作和企业思想政治工作相结合。企业的长远发展，离不开员工的努力与付出。最为重要的就是要依靠员工的力量，让员工尽心尽力为企业工作，是每一个企业家都要深究与思考的问题。为了企业员工全身心投入到企业建设中，必须加强企业的“家”文化建设，努力营造出一种强烈的“家”的文化氛围，让员工感受到家的力量和良好氛围，通过“家”文化建设提升管理人员的能力和忠诚度。要在企业福利待遇、文化氛围、情感等方面，增强“家”文化的建设，以“家”文化鼓励企业员工勇于面对企业未来所面对的困难和挑战，坚定自己的立场，为企业的发展共同努力奋斗。首先，要不定期进行企业文化培训工作，提升员工的整体能力和素质，或者在新员工入职前，对新员工进行企业文化的熏陶和宣导工作，让员工认同企业文化。员工的素质和企业文化认同对实现思想政治工作和企业文化建设有着重要的影响作用。企业在文化建设过程中，可以积极开展体育活动以及各项文娱活动来培养员工个人兴趣爱好，用这些活动来减轻员工的工作压力，让员工在轻松愉悦的环境下进行工作。这样，让员工有家的归属感。其次，定期召开畅谈交心茶会，让员工畅所欲言，对公司提意见或者建议，对有效的建议进行采纳，并制定建议采纳奖励制度，用奖励制度带动员工的积极性，积极为企业提建议，从根本上去改革公司。这样才有助于企业文化的建设和思想政治工作的结合[2]。

（二）以经济建设为基础，开展思想政治工作和企业文化建设工作

把经济建设作为企业文化建设和思想政治工作的基础和保障工作，企业的主体工作就是经济建设工作，只有提升企业的经济收入，才能更好地实现企业文化建设工作，所有目标都共同实现了，企业才可以得到长远可持续的发展。思想政治工作和企业文化建设离不开来企业经济效益。企业的经济收入也关系着员工的工资收入问题，企业只有不断提升经济效益，员工才能尽心尽力为企业效力，从而达到企业和员工的共同经济效益双收入。因此，要想让企业文化建设和思想政治工作顺利的开展，就要保证企业的经济效益。

（三）培养管理人员和员工的创新精神

培养企业管理人员和员工的创新精神，建立一个创新型以及学习型的企业。时代在进步，社会在发展，要不断培训员工的各项能力，才能跟上时代发展的脚步。在企业文化和政治思想工作的影响下，不断提高管理人员和员工的专业知识和技能水平。建立创新型企业，能够使管理人员在管理上不断改革，有改革创新的思想，树立带头的榜样，以身作则，带头学习和创新，从而引导员工去创新和学习。建立创新和学习型企业，让企业不断改革，在改革中发展，不断培养员工政治思想。在企业文化和政治思想结合的影响下，实现企业和员工共同发展进步的目标和愿景[3]。

五、结语

总而言之，企业的长远发展不但要依靠员工的力量，更要依靠企业自身的文化软实力，以优秀的企业文化来展现企业自身的内涵。在实践中，将企业文化建设和思想政治工作相结合，以此提升企业的整体形象。因此，企业文化建设是企业发展最有效的保障，企业的发展离不开企业文化的基础建设，不断将思想政治教育方式灌输到企业员工的心里，让企业员工真正认同企业文化，同时增加思想政治教育，提升员工自主创新改革能力，让每一位员工发挥自己的能力，以认真、积极主动的态度来面对工作，从而帮助企业提高经济效益。思想政治教育和企业文化建设的结合是企业发展最关键的一步，也是企业发展必须要走的路，是企业应该努力奋斗的方向。

参考文献：

[1]贺鹏飞.银行思想政治工作与企业文化建设有机结合路径探究[J].现代国企研究，2018（4）：284.

[2]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017（1）：165- 166.

[3]杜哲.国有企业文化建设与思想政治工作有效结合路径[J].企业技术开发，2016，35（9）：34- 35+55.