探讨激励机制在企业管理中的应用

张全梅

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，国内各行业的企业实现了现代化生产及高质量生产，大型企业受生产规模、人力资源等因素影响，自身的企业管理得到了相关管理人员的充分重视，为企业的长远发展、稳定运营打下了坚实基础。激励机制作为现代化企业管理中的管理手段之一，科学有效的激励制度有利于员工工作积极性的调动，促进企业的生产和发展，笔者结合实际工作经验分析激励機制的作用、类型及现存不足等问题，对当下企业管理中激励机制的应用策略进行探究。

关键词：企业管理;激励机制;应用策略

引言：企业管理是现代化企业生存及发展的重要辅助力量，是企业实现稳定运营及正常生产的基础，为实现高效率、高质量的企业管理，激励机制在其中的应用以人性化理念实现员工工作效率及工作质量的提升。然当下我们的企业管理激励机制仍存在一定问题，抑制了激励制度的实际作用，不利于企业的日常生产。

一、企业管理中激励机制的应用作用

激励制度总体分为物质激励及精神激励两种，该项机制的良好运行建立在管理层人员对被管理人员所提相关需求的充分了解上，以被管理人员需求为参考借助适度形式奖励达成规定目标的被管理人员。物质激励形式如岗位奖励、福利设定等等，精神奖励例如言语鼓励、工作环境福利等等，以两相结合、两相辅助的激励形式全面调动员工对企业的忠诚度，激发被管理人员的工作潜力，实现企业管理目标或生产目标的达成，主要作用包含以下两点。……