对当前油田社区政工干部队伍建设中存在问题的思考

弥守梅

摘 要：政工队伍在过去的几十年中，为保证国有企业的政治方向做出了很大贡献，但在新的历史时期，企业面临的新体制、新机制，如果政工干部不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐。

关键词：油田社区;政工干部;队伍建设;问题;思考

一、当前油田社区企业政工队伍建设中存在的突出问题

（一）思维定势偏差。当前油田社区基层单位一些政工干部不能明确政工干部在队伍建设上的任务，不能应对面临着的新要求、新挑战，不能正确认识“队伍建设是根本”的深刻内涵，思维定势存在偏差，从而不能很好地发挥自身主观积极作用。

（二）履行职责乏力。当前，一些政工干部存在一些消极的思想，觉得花费力气不一定有效果，而且很可能“吃力不讨好”，在带队伍上怕吃苦、怕麻烦、怕得罪人，工作机械，浮于表象，以至于工作无特色、无亮点、无成效。一是流于形式。在队伍的教育管理上不能结合实际，创新工作方式，局限于上级怎么布置，就怎么传达，甚至传达不到位，对于如何执行？怎么执行？执行的如何？不能投入足够的时间和精力去抓。教育、管理、监督机制不能落实到位。常此以往，在员工队伍中造成政工工作念念文件，写写体会，一阵风，走过场，花架子，盛行形式主义。二是放任自流。在基层工作中，往往一些业务上能干的员工，在干出业绩的的同时，也极易出现工作上的差错，极易忽视规章的约束，极易受到腐败现象的侵蚀。而此时政工干部应该履行职责，及时与员工沟通交流，保护员工工作热情的同时，帮助员工走出“困境”。但是有不少干部，包括政工干部认为油田社区企业工作业务是主业，工作还要靠“有些能耐”的员工干，对他们违反队伍管理规定现象和规章要求的苗头，不愿正视或熟视无睹，放任自流，思想麻木，小洞不补，到大洞吃苦，问题叠加，效应放大，到此员工违法违纪产生，幡然悔悟之时已晚矣。三是明哲保身。政工工作是幕后英雄，悄然无息，润物无声。不象业务工作那样，立竿见影，成绩斐然。因此，相当一部分政工干部不能正确对待，存在不求有功但求无过的思想，不愿管事、不想管事、不敢管事。老好人思想作怪，怕得罪人，不想得罪人，遇到事情避而远之，处理事情蜻蜓点水，遇到问题绕道走，处理问题留面子。

（三）素质能力缺失。思想政治工作是队伍建设的法宝。而我们一些政工干部因为自身能力和素质的不高的原因，没有有效和有力的发挥思想政治工作巨大作用。表现在“三个不适应”：一是思想上不适应。现在一些基层单位政工干部政治意识、大局意识、发展意识、服务意识不强，不学习新知识、不了解新思想、不追求新目标，有的把自己等同于一般群众，胸无大志;有的还存在“强权”意识，以管人者自居，有的还搞权钱交易，贪赃枉法。思想跟不上时代的发展，有的必将遭到淘汰的命运。二是方法上不适应。政工干部要注意工作方法，要及时抓住各阶段工作重点，有针对性的开展思想政治工作;要善于把握节奏，明白轻重缓急，才能发挥政治工作的思想教育引领作用。要保持理性平和的心态，善于换位思考，只有你对员工真心付出，员工才会对你付出真心，这样做工作才能达到与员工之间相互理解、熟悉、认可的效果。而相当部分的基层政工干部，不能更新观念，不研究新问题，不掌握新方法，按老框框教育、照老规矩管理、凭老经验办事，已不能适应新形势下的油田社区企业基层队伍教育管理要求。有的简单粗暴的批评，有的苍白无力的说教，有的无的放矢的考核。长此以往，政工工作积极作用不但没有发挥，反而引起员工对政工工作厌烦、排斥、反感。三是能力上不适应。当前，我们许多政工干部工作能力上存在以下几个方面亟待解决的问题。一方面在信息化时代，新技能运用能力不强，只会埋头苦干，甚至蛮干，不会巧干。

二、政工队伍建设如何跟进和服务新时期油田社区企业工作

政工干部在队伍建设方面负有重要责任，自身队伍建设至关紧要，如何跟进和服务新时期油田社区企业工作是面临的重要课题，值得我们深思和探讨。

（一）以人为本，将优秀干部人才放到政工战线来。在油田社区企业工作中，队伍建设是根本，是保证。因此，为在日益繁重的工作任务中，赢得主动，保持队伍健康发展，必须增强带队伍的责任感和紧迫感，以时不我待的精神状态、奋发有为的新招硬招，在选人用人上，要着眼大局，着眼发展，把公道正派、求真务实、团结中正、清正廉洁、慧眼识人的干部选拔任用到政工岗位上，才能保证带出一支合格的队伍，为油田社区企业工作的发展、油田社区企业事业的进步奠定基础。

（二）健全机制，让政工干部身心投在政工事业上。政工工作不显山不显水，各类表彰奖励都已他们无缘，而他们始终宽慰着自己，默默地精心打造铁的队伍。人们常说：政工干部是无名英雄。但不能让他们英雄无名，要创新政工干部考核奖励机制，创新政工干部提拔任用机制，给予他们工作的肯定与激励，让他们正确看待政工事业，体会到政工事业的光荣，使他们肯干、愿意干、精心干政工工作。

（三）提升素质，教政工干部有劲使在政工工作中。打铁还需自身硬，政工干部不只是“花架子”、“高调子”，也要有实实在在的硬功夫。这就要求尽快改变目前政工干部素质方面存在的局面。一是冲破思想藩篱，不能把自己等同于一般干部。政工干部既要发挥“指南针”作用，严格按照党的原则办事，讲政治、讲大局、讲纪律，又要发挥“润滑剂”效果，做到搭台不拆台。二是拓展思维方式，提升解决问题的能力。作为政工干部要克服自身惰性，不能怕烦、怕管、怕事，集中时间和精力深入队伍调查研究，勤于思考，在解决问题上下工夫。多做一些员工心悦诚服的说教，多办一些为员工排忧解难的实事，多解决一些队伍中存在的问题，多选树一批先进典型和人才。三是唱响廉洁公正，展示人格魅力。政工干部做到对己清正、对人公正，做到客观看人、科学识人、公正用人。自身要筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线，任何情况下都不拿党性原则做交易，正确行使手中的权力，真正做到勤勤恳恳工作、干干净净干事、堂堂正正做人，樹立新时代政工干部的形象，用人格魅力感召、引导、激励身边的人。

参考文献

[1]张栋;佟文彬;国有企业政工队伍建设探析[J];科技与企业;2013年第06期

[2]孟繁毅;新时期油田企业政工干部队伍建设的思考[J]中国石油和化工;;2012第10期

[3]彭淑娟;当前国有企业政工队伍发展现状探析[J];东方企业文化;2012年第07期

（作者单位：中原油田社区基地社区服务中心胜利居民服务区）