“全面二孩”政策下女性公平就业权利保障探究

吴静

实行“全面二孩”政策， 是我国人口问题下的必然选择， 对社会起到积极作用，在该政策下，影响最大的便是育龄女性。原本在就业竞争中就较为弱势的女性，面临的困境愈加严重，其基本社会权利的实现将面临更为严峻的挑战。本文将具体分析“全面二孩”政策实施以后对女性就业权利的影响，并究其原因，同时提出一定的解决对策，为保障育龄女性实现公平就业形成有益借鉴。

2015年10月，党的十八届五中全会决定，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。至此，我国的“全面二孩”政策大范围推广开来。党的十九大报告指出， 就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策， 实现更高质量和更充分就业。妇女就业是妇女发展的基本条件， 关系到社会效率与公平， 关系到社会的发展与进步。保障女性公平就业是贯彻落实党的十九大精神、消除性别歧视的必然要求， 是构建和谐劳动关系的重要内容， 也是促进男女平等构建和谐社会的重要手段。2019年全国“两会”期间，“全面二孩”政策下女性遭受就业歧视问题再次成为人们关注的热点。

1 “全面二孩”政策下女性就业形势现状

1.1 女性新入职时遭遇不公平待遇

全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究显示，在对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研时发现，女大学生在求职应聘中被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。招聘中过问生育情况已然成为一种较普遍的现象。……